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加薪和改善福利最能留住人才

  • 發(fā)布時(shí)間：2015-10-28 15:31:09  來源：新民晚報(bào)  作者：佚名  責(zé)任編輯：羅伯特

　　本報(bào)訊 （記者 談瓔）美國(guó)大都會(huì)集團(tuán)昨天在上海發(fā)布《中國(guó)員工福利趨勢(shì)研究》報(bào)告，該項(xiàng)研究開展13年來首次將中國(guó)作為調(diào)查對(duì)象。調(diào)查結(jié)果顯示，在中國(guó)有47%的企業(yè)存在人才短缺問題，加薪是激勵(lì)員工的最有效方式，改善福利待遇緊隨其后。

　　報(bào)告顯示， 68%的企業(yè)認(rèn)為自己的員工“忠心耿耿”，但僅有39%的員工持同樣觀點(diǎn)。相較于其他國(guó)家，中國(guó)在本項(xiàng)調(diào)查上雙方觀點(diǎn)的背離是最為顯著的。

　　美國(guó)大都會(huì)集團(tuán)全球員工福利執(zhí)行副總裁Maria Morris表示：“縱觀全球，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在吸引和留存人才上面臨著越來越嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，中國(guó)也不例外。精心設(shè)計(jì)的員工福利方案能幫助想要從競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的跨國(guó)企業(yè)在市場(chǎng)中占有一席之地。”

　　中國(guó)員工最關(guān)注自身所要承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。此外，員工還關(guān)注健康狀況。其中，醫(yī)療（65%）、心理健康（69%）和生活方式如鍛煉和飲食習(xí)慣等（69%）是最受關(guān)注的三個(gè)問題。員工對(duì)企業(yè)提供的健康福利極感興趣，79%的員工希望企業(yè)能提供更多的健康福利。

　　根據(jù)研究報(bào)告，員工對(duì)上級(jí)關(guān)懷或重視其福利、健康計(jì)劃的認(rèn)可度每上升一個(gè)百分點(diǎn)，他們對(duì)于企業(yè)的歸屬感將上升16%。與醫(yī)療相關(guān)的福利最受員工追捧（72%），其次為壽險(xiǎn)（65%）和養(yǎng)老金(63%)。

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