本報(bào)記者 任翀

　　夏天到了，不少企業(yè)會(huì)發(fā)放員工福利，可總有眾口難調(diào)的問題：男員工喜歡啤酒飲料，女員工偏愛防曬化妝品，可即便真的按照性別采購了啤酒和化妝品，又會(huì)出現(xiàn)每個(gè)人喜好的品牌不同等新問題。有人說，不如直接發(fā)放現(xiàn)金?？蛇@在實(shí)際操作中并不現(xiàn)實(shí)，因?yàn)榻^大多數(shù)公司對(duì)福利都有明確的資金來源和使用規(guī)定。

　　能不能讓員工像吃自助餐那樣享受福利呢？按照傳統(tǒng)的福利準(zhǔn)備和發(fā)放方式，難度不小——即便企業(yè)愿意發(fā)放意見征詢單、統(tǒng)計(jì)每個(gè)員工的愛好，也面臨著極度繁瑣的采購和發(fā)放流程。

　　不過，別忘了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代有了云計(jì)算這個(gè)好東西——連接不同企業(yè)的員工福利需求，通過規(guī)模效應(yīng)把一家企業(yè)內(nèi)部看似小眾的福利需求，變成統(tǒng)一采購。比如，F(xiàn)ESCO Adecco作為中國(guó)最大的人力資源派遣公司之一，今年就通過“我來網(wǎng)”和“我來66”兩個(gè)專門提供“福利自助餐”的網(wǎng)站，幫助更多的企業(yè)用上“福利自助餐”。

　　說起來，“我來網(wǎng)”和“我來66”的服務(wù)方式并不復(fù)雜：網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)方根據(jù)企業(yè)提供的福利標(biāo)準(zhǔn)，提供對(duì)應(yīng)的福利內(nèi)容，員工憑兌換碼選擇兌換。比如，部分企業(yè)給出的夏季高溫福利額度是200元，那么網(wǎng)站就提供各種200元的產(chǎn)品選項(xiàng)，包括200元鮮果速遞券、200元時(shí)尚服飾兌換卡，或者人人都用得上的200元手機(jī)充值服務(wù)。但這并非全部，因?yàn)榫W(wǎng)站能夠集中不同企業(yè)的福利需求，從而具備一定的采購優(yōu)勢(shì)，于是就又多了很多“超值”福利：同樣是200元，還能兌換原價(jià)240元的啤酒套裝、280元洗浴滋潤(rùn)套裝、429元的登山包、654元的家紡套件，等等。粗粗算起來，僅200元福利，就有近20種選擇；至于是選最實(shí)用的手機(jī)充值，還是選看起來最劃算的家紡套件，就看員工自己的興趣了。

　　一些附加的福利服務(wù)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)來說，更是得心應(yīng)手。比如“我來網(wǎng)”能根據(jù)企業(yè)需求，每年定時(shí)為員工發(fā)放電子版的生日賀卡、節(jié)日賀卡，與這些特別日子對(duì)應(yīng)的福利兌換碼，也能同時(shí)送到。

　　讓人意外的是，網(wǎng)站還能從福利的兌換方式，看出一家企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。FESCO Adecco 的一名負(fù)責(zé)人告訴記者，曾經(jīng)發(fā)現(xiàn)一家企業(yè)某個(gè)部門的員工突然集中兌換福利，立刻懷疑“是不是這個(gè)部門的員工要集體跳槽？”當(dāng)把這一信息提供給企業(yè)人力資源部后，果真收到了肯定的答復(fù)。

　　這個(gè)例子也體現(xiàn)了福利發(fā)放背后的大數(shù)據(jù)價(jià)值。要知道，不同的福利標(biāo)準(zhǔn)背后，是不同的就業(yè)人群；同時(shí)，不同品種福利的兌換頻率和兌換習(xí)慣，也反映了特定人群的喜好特點(diǎn)。對(duì)于精明的商戶來說，自然懂得如何把提供福利自助餐的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)作為精準(zhǔn)營(yíng)銷的新渠道。這不，記者在剛剛上線的“我來66”福利網(wǎng)站上，就看到了“購合約手機(jī)，享8折優(yōu)惠”等促銷廣告。