日前中國就業(yè)研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《中國就業(yè)市場景氣指數(shù)報告》顯示，1至10月BAT用工需求同比下降三成，小微企業(yè)用工需求不降反升。9-10月互聯(lián)網(wǎng)微型企業(yè)招聘需求環(huán)比增長分別為11%和22%，而大型企業(yè)自“縮招”后9月招聘需求僅增長1%，10月減少了11%。

　　1至10月BAT用工需求同比下降三成

　　2015年上半年，就業(yè)市場上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘需求出現(xiàn)“井噴”。據(jù)中國就業(yè)研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《中國就業(yè)市場景氣指數(shù)報告》顯示，2015上半年互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)CIER（就業(yè)市場景氣）指數(shù)為5.60，僅次于行情火爆的基金/證劵/期貨/投資行業(yè)，行業(yè)總體的用工需求同比增長達到了71%。

　　但以BAT為代表的大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，從2015年開始在線社招的用工需求相比2014年有所降低，從智聯(lián)招聘職位月趨勢同比來看，1-10月份用工需求同比下降30%。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，IT運維/技術支持、市場、銷售管理、軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品/運營管理等高成本崗位下降最多。人力資源市場認為，大型企業(yè)用工需求也受到其自身發(fā)展規(guī)律影響，在快速擴張期用工需求增加，而進入調(diào)整/穩(wěn)定期則更多考慮用工成本及內(nèi)部組織梳理等戰(zhàn)略優(yōu)化。

　　據(jù)暢享人力資源咨詢有限公司獵頭項目總監(jiān)趙卓俊分析，阿里巴巴最近處于內(nèi)部業(yè)務調(diào)整時期，優(yōu)化業(yè)務流程，而百度雖然現(xiàn)有業(yè)務狀態(tài)比較穩(wěn)定，但還沒找到明朗的業(yè)務增長點，處于模式的探索時期；騰訊相對發(fā)展良好，在抓準微信等核心業(yè)務的同時，把核心的人力資源用在核心產(chǎn)品上，減少其他業(yè)務的用人需求，是業(yè)務集中化的體現(xiàn)。

　　微企用工需求環(huán)比增長率達22%

　　與互聯(lián)網(wǎng)巨頭縮減人才需求相比，中小微企業(yè)用工需求則有所增長。從智聯(lián)招聘2015年8-10月互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不同企業(yè)規(guī)模招聘需求環(huán)比趨勢來看，中型企業(yè)保持穩(wěn)定，小型企業(yè)略微有所下降，而微型企業(yè)需求則是大幅增長，用工需求環(huán)比增長率則從7%上漲至22%。

　　在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)用工需求最多的崗位中，位居前五名的依次是軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)、銷售業(yè)務、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品/運營管理、客服/售前/售后技術支持、銷售管理等核心崗位。

　　在大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的政策支持下，互聯(lián)網(wǎng)小微企業(yè)占據(jù)了更多的人才需求份額，“尤其是在深圳市場”。據(jù)趙卓俊分析，深圳微小型企業(yè)的人才需求一直在增長，目前市場上有兩類創(chuàng)業(yè)公司人才需求較大，一是完全依賴外部資金的草根創(chuàng)業(yè)團隊，二是依賴大型物流或者制造業(yè)公司作為母公司的創(chuàng)業(yè)團隊。

　　第一類草根團隊雖然發(fā)展不穩(wěn)定，薪酬待遇比較低，但重在尋求志同道合，大多提供股權形式和激勵；而第二類需要母公司持續(xù)的資金投入，老板對項目的意愿對項目發(fā)展至關重要，薪資福利較高，甚至能給予求職者上百萬的年薪。

　　南方日報記者 劉芳宇