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平頂山石龍國稅推行績效管理

  • 發(fā)布時間：2015-10-26 07:33:06  來源：河南日報  作者：佚名  責(zé)任編輯：羅伯特

　　遵照國家稅務(wù)總局的部署要求，平頂山市石龍區(qū)國稅局把績效管理作為提升稅務(wù)干部執(zhí)行力的重要抓手，在全局范圍內(nèi)積極推行績效管理。

　　據(jù)了解，今年以來，平頂山市石龍區(qū)國稅局通過研討，細(xì)分47項分局指標(biāo)、28項區(qū)局機關(guān)共性指標(biāo)和138項區(qū)局機關(guān)個性指標(biāo)，并結(jié)合工作崗位明確指標(biāo)到人，實現(xiàn)“縱向到底、橫向到邊”的區(qū)局、稅務(wù)分局兩類兩級管理格局，確保了部門人員和考核指標(biāo)的全覆蓋。同時，為確保指標(biāo)的公平、公正落地，該局還研究印發(fā)“日常指標(biāo)監(jiān)控管理八項制度”，從“聯(lián)系會議制度、溝通反饋機制、資料規(guī)范管理制度、運行情況通報制度”等八個方面規(guī)范指標(biāo)日常運行、實施，特別對重點指標(biāo)、容易扣分的指標(biāo)和運行中落后指標(biāo)，實施“亮燈管理”，適時派單督辦，以建立健全績效管理格局，全面提升稅務(wù)部門執(zhí)行力。

　　據(jù)介紹，該局還將在績效結(jié)果運用方面繼續(xù)積極探索，把正向激勵與問責(zé)懲戒結(jié)合起來，在人才培養(yǎng)、干部選拔、崗位調(diào)整等方面體現(xiàn)績效管理的成效，最大限度地激發(fā)稅務(wù)干部的工作熱情，提振隊伍“精氣神”，以科學(xué)的機制推動各項工作落實。據(jù)悉，自推行績效管理以來，該局干部工作執(zhí)行力大大提升，責(zé)任意識、服務(wù)意識和效率意識明顯增強，納稅人滿意度顯著提高。（周成陽）

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