據(jù)中國(guó)之聲《央廣新聞》報(bào)道，法律規(guī)定，“自愿”加班不需要支付加班費(fèi)，國(guó)慶假期，“被迫自愿”加班令不少職工有苦說(shuō)不出。到底如何打破加班費(fèi)頑疾？

　　25歲的李明在鄭州從事水處理工作。9月30號(hào)下午下班，他正要收拾行李準(zhǔn)備開(kāi)始國(guó)慶七天長(zhǎng)假的旅行。不料，領(lǐng)導(dǎo)新派的加班令到了。

　　李明：本來(lái)快下班了，突然有任務(wù)交代給你，不加班肯定完不成啊，明天又急著交任務(wù)。就必須得加班了。加了有3個(gè)小時(shí)。

　　記者：這3個(gè)小時(shí)計(jì)算加班沒(méi)有？

　　李明：沒(méi)有。

　　記者：最后怎么說(shuō)的？

　　李明：不怎么說(shuō)。沒(méi)法說(shuō)。如果是站在公司的角度，肯定是可以理解。如果站在員工的角度，那是有點(diǎn)兒不太舒服。

　　《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”。也就是由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。而如果是由勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位可以不支付加班工資。對(duì)此中國(guó)之聲特約觀(guān)察員、北京岳成律師事務(wù)所律師岳屾山表示，的確有不少企業(yè)利用這種方式讓員工加班，員工要維權(quán)收集證據(jù)鏈以證明自己“被迫加班”。

　　岳屾山律師說(shuō)，如果企業(yè)在員工休假之前安排了大量工作，而且這個(gè)工作是按照正常工作能力來(lái)看是不可能不加班來(lái)完成，那員工其實(shí)是可以向企業(yè)提出要求，說(shuō)這個(gè)工作可能不能在工作日內(nèi)完成，如果全要完成的話(huà)就要加班，這個(gè)是要企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的加班費(fèi)用的，要走一個(gè)相關(guān)的加班的審批程序，這個(gè)是需要員工主動(dòng)提出來(lái)的。如果說(shuō)企業(yè)同意這種說(shuō)法，或者認(rèn)可他的這種加班行為，員工也要求企業(yè)就相關(guān)的程序留存書(shū)面的，或者加班審批單，或者考勤記錄上予以體現(xiàn)，很多企業(yè)對(duì)加班的這種管理、制度不完善，有的企業(yè)可能連考勤都沒(méi)有，連打卡都沒(méi)有。這樣一般來(lái)講可能需要其他的方式，比如錄音、錄像跟企業(yè)的溝通過(guò)程當(dāng)中，跟人力、勞資和自己的上級(jí)溝通的過(guò)程當(dāng)中來(lái)確定加班事實(shí)，包括說(shuō)郵件或者說(shuō)是短信、微信都可以。