□吳汝柏

　　“三嚴三實”是一個有機整體，明確了共產(chǎn)黨人最基本的政治品格和做人、做事的準則，是把黨要管黨、從嚴治黨的理念具體化。在實踐中，從思想上樹立“嚴”的理念，從做人、做事上弘揚“實”的作風，對提高黨員的黨性修養(yǎng)、推進作風建設有著現(xiàn)實的、深遠的意義。

　　忠誠

　　在推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的新的歷史條件下，共產(chǎn)黨人的責任更加重大，任務更加艱巨，面臨的考驗更加復雜。這就更加迫切要求共產(chǎn)黨員及領導干部對黨絕對忠誠，有堅定的理想信念，為黨分憂、為國出力、為民謀利，圓滿完成歷史交給我們的任務。

　?。ㄒ唬┲矣邳h。擁護中國共產(chǎn)黨的領導、執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺與黨中央保持一致。初看起來這是大事，基層黨員或并不參與政策制定的干部對此感覺沒那么深刻，容易產(chǎn)生事不關己的錯誤認識。但仔細一想，這其實與我們緊密相關。例如，在落實中央八項規(guī)定上，廣西空管分局根據(jù)實際情況制訂了落實八項規(guī)定的具體方案。在方案的制訂和實施過程中，在內(nèi)容上要符合中央的精神，不能搞變通，不能搞上有政策、下有對策；在實施中要一視同仁，不打折扣；在平時的講話、交流、發(fā)表作品中，禁止表達與黨中央精神不一致的言論等，這些都是具體的表現(xiàn)。

　　（二）服從組織，遵守黨的紀律。中國共產(chǎn)黨是以民主集中制為原則建立起來的，領導班子成員地位平等，都有表達觀點的權利，并以下級服從上級、少數(shù)服從多數(shù)、個人服從組織的原則開展工作。從中國共產(chǎn)黨的發(fā)展過程來看，無論在什么時候都始終遵循這樣的原則：我們各級領導班子同樣需要遵循這樣的規(guī)則，在干部使用上要嚴格按照干部選拔的程序，避免任人唯親；在領導班子研究工作中，可以發(fā)表不同的意見，可以爭論，可以辯論，這都是民主決策的過程，目的是通過交流達成共識；在表決時是一人一票，地位平等，但一旦作出決定，所有人員都必須嚴格執(zhí)行，發(fā)出同一個聲音，決不允許背地發(fā)表與組織決定不一致的言論。

　?。ㄈ┮獙?。在做人、做事上，要保持言行一致、表里如一、公正處事。在實際工作中，處理事情要按照規(guī)章進行，不能違背原則，不能以感情代替規(guī)章，否則就會失去公平，失去公信力。若遇事不知如何處理，慢慢地規(guī)章意識就將消失殆盡，勢必造成管理的混亂。

　　干凈

　　保持干凈是黨員和領導干部保持清正廉潔必須守好的底線。在社會環(huán)境深刻變化、信息極度發(fā)達的今天，各種社會現(xiàn)象、思潮不斷沖擊著人們的思想，要求我們必須對事物有正確的判斷，稍有松懈就會走向事物的反面。因此，黨員和領導干部務必加強學習，提高認識，樹立正確的人生觀，增強對事物的判斷力，筑牢個人干凈的思想防線。

　?。ㄒ唬┲匾晫r值觀的培育。黨員和領導干部在學習、工作生活中要時刻牢記宗旨，加強學習，加強修身，在繁雜的各類環(huán)境中認真加以鑒別和取舍，使我們思想形成的每個階段都達到宗旨的要求，使我們的價值觀符合黨的利益。

　?。ǘ┏丫次分摹１３謱嗔Φ木次?。權力是人民群眾賦予你為人民服務的公權，也是落在干部肩上的責任，決不是給予干部的特權。權力是把雙刃劍，用好了利國利民，為執(zhí)政黨樹立威信，也為個人的事業(yè)發(fā)展奠定基礎；用不好會誤黨誤國，損害人民群眾的利益，也會毀掉個人的事業(yè)和家庭的幸福。因此，干部必須依法依規(guī)用權，保持對黨紀國法的敬畏之心。

　?。ㄈ┳杂X接受監(jiān)督。養(yǎng)成在受到監(jiān)督的環(huán)境中工作、生活的習慣，要有人在做天在看的意識，心中高懸黨紀國法的明鏡，身邊常備戒尺。黨員和領導干部手中往往有一定的權力，在用權的過程中，必須嚴格遵守民主集中制原則，避免一言堂。其在決策時要多聽大家的意見，多討論、多交流，使過程更加充分，決策更加科學。同時，要將決策的情況公開（可公開要件），接受群眾的監(jiān)督，接受群眾的評價，使其經(jīng)得起歷史的考驗。在生活中，要修身養(yǎng)性，經(jīng)常與群眾接觸，多參加有益于身心健康的群眾性娛樂活動，既可以將8小時以外的生活自覺置于群眾的監(jiān)督之下，又可以進一步密切干群關系，從群眾中汲取營養(yǎng)。

　　擔當

　　敢于擔當是黨員和領導干部的基本素養(yǎng)，也是領導干部應履行的基本職責。干部好不好、稱不稱職，一個最基本的尺度就是盡不盡責，遇事是否敢于迎難而上，是否敢于承擔責任。

　?。ㄒ唬┴熑我庾R。領導干部在職責范圍內(nèi)掌握一定的權力，問題的關鍵在于如何看待權力。領導干部應當把手中的權力看作為群眾辦事的工具，把工具用得好不好作為衡量自己工作的標準，當成一種責任，從而解決應該干什么的問題。在實際工作中，領導干部要圍繞中心工作主動調(diào)研、思考問題，制訂工作計劃和方案，獻計獻策，發(fā)揮參謀作用，堅決消除“等、靠”思想。

　?。ǘ┨岣吣芰Α！肮び破涫?，必先利其器”。要求各級領導干部必須不斷提高自身的工作能力，在自己的工作崗位上發(fā)揮應有的作用，更好地履行自己的職責；養(yǎng)成不斷學習的習慣，人只有不斷加強學習，擴大知識面，并通過認真的思考，汲取精華，將所學到的知識、方法在實踐中加以應用，同時在實踐中認真總結、揚長避短，經(jīng)過學習—提高—再學習—再提高的過程反復磨煉，提高自身的工作能力。

　?。ㄈ└矣诿鎸Α：饬恳粋€干部有沒有擔當精神，關鍵是要看其在大是大非面前有沒有正確的立場和態(tài)度，在困難面前是否敢于迎難而上，在不正之風面前是否敢于作斗爭，在失誤面前是否主動承擔責任。領導干部在遇到困難、矛盾時要敢于面對，不要繞著走，要深入了解情況，虛心聽取意見，通過認真的分析研究，找出問題的癥結所在，對癥下藥，找出解決問題的方法。領導干部要樹立“嚴是愛、松是害”的理念，要有一身正氣，做先進的表率，敢于對工作中的“庸、懶、散”進行批評，不做老好人，要敢抓敢管，在單位弘揚正氣。人的能力是有限的，在工作中出現(xiàn)一些失誤也在所難免，關鍵在于對待失誤的態(tài)度，領導干部應該善于“思其過，糾其正”，正視錯誤，主動承擔責任。領導干部要善于從失誤中總結經(jīng)驗，汲取教訓，從而不斷提高自己的能力。

　?。ㄗ髡呦祻V西空管分局黨委書記）