深化國有企業(yè)改革亟需完善現(xiàn)代企業(yè)制度?！蛾P于深化國有企業(yè)改革的指導意見》對此進行了系統(tǒng)闡述，列出了“時間表”，繪制了“路線圖”。我們要深入領會中央的要求和部署，扎實推進，有序落實，加快完善現(xiàn)代企業(yè)制度，以制度創(chuàng)新持續(xù)增強國企活力。

　　當前，國企改革盡管成就顯著，但是矛盾依然突出。一些企業(yè)管理混亂，董事會形同虛設、內部人控制、利益輸送、國有資產(chǎn)流失等問題已到了非解決不可的地步。加快完善產(chǎn)權清晰、權責明確、政企分開、管理科學的現(xiàn)代企業(yè)制度，既可增強國有企業(yè)競爭力，又有助于強化國有企業(yè)和國有資產(chǎn)監(jiān)管，是順應市場化、現(xiàn)代化、國際化新形勢，做強做優(yōu)國有企業(yè)的重要之舉。

　　健全和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，既要從以往改革的成功經(jīng)驗中汲取營養(yǎng)，不斷鞏固已有成果，更要強化問題意識，堅持問題導向，明確主攻方向。要堅決按照中央決策部署，匯聚深化改革強大動力，重點擊破制約國企健康發(fā)展的固有“頑疾”。

　　加快完善現(xiàn)代企業(yè)制度，要緊緊圍繞我國基本經(jīng)濟制度和社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展要求有序展開。一是要在推進公司制股份制改革上下功夫，既要“清晰邊界”，還要“摸清家底”，加大集團層面公司制改革力度，積極引入各類投資者實現(xiàn)股權多元化，真正實現(xiàn)“產(chǎn)權清晰”。二是要在健全公司法人治理結構上做文章。在這一過程中，要厘清和確定企業(yè)所有者、經(jīng)營者和勞動者各自的權利和責任，推進規(guī)范董事會建設，形成有效制衡機制，真正規(guī)范公司治理。與此同時，還要在“管好人”上動腦筋。通過建立國有企業(yè)領導人員分類分層管理制度、實行與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)薪酬分配制度、深化企業(yè)內部用人制度改革等，充分調動人才的積極性，從而把體制機制創(chuàng)新與企業(yè)持續(xù)發(fā)展有機結合起來，以制度創(chuàng)新激發(fā)國企活力、創(chuàng)造力和市場競爭力。（經(jīng)濟日報評論員）