卞廣春

　　根據(jù)相關(guān)媒體報道，近日在沈陽市，某企業(yè)員工在廣場上集體跪拜企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，引起圍觀市民反感和憤怒。對此，涉事單位相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱，這是企業(yè)文化中的感恩文化，員工是在感謝父母養(yǎng)育之恩，屬于孝道的教育，并不是在跪拜公司領(lǐng)導(dǎo)。

　　近年來，員工跪拜領(lǐng)導(dǎo)的新聞出現(xiàn)不少，輿論關(guān)注也很多，但是在質(zhì)疑、反對之后，還會有員工跪拜的新聞出來。雖然社會對這一現(xiàn)象始終持批評態(tài)度，但也找不出合理的應(yīng)對辦法：老板想要對方跪，員工迫于壓力與權(quán)威，跪拜之后也沒傷一根毫毛，也就聽之任之順之了。

　　不過，此次員工跪拜領(lǐng)導(dǎo)，老板添加了一個漂亮的注解，認(rèn)為這是企業(yè)文化中的感恩文化，屬于孝道教育。但顯然，這是一種辯解和誤讀，它在本質(zhì)上是一種畸形企業(yè)文化。因為眾所周知，孝道是中華民族的傳統(tǒng)美德，需要的是日積月累形成，而絕非能通過一次下跪就能速成。更何況，公司領(lǐng)導(dǎo)根本不是父母，磕頭跪拜企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和孝道教育八竿子打不著。

　　更進(jìn)一步講，明知員工有法定的權(quán)利和人身尊嚴(yán)，但依然用跪拜方式，并附加上企業(yè)文化的烙印，既是對員工思想、思維方式的約束，也是對員工勞動所得的控制。這種畸形企業(yè)文化背后隱藏的是順從文化，它消磨了員工依法維權(quán)的斗志，而是一門心思工作，完全聽命于老板的安排。結(jié)果，員工付出的勞動時間較長，得到的利益再少也不敢提出爭議，甚至不敢拿起法律武器維權(quán)，老板得到的利益不斷增多，這是對員工勞動成果的不公平分配。

　　還有一種聲音傳來，認(rèn)為現(xiàn)在工作難找，老板給了員工飯碗，讓員工有了工作和改善生活的機會，員工跪拜領(lǐng)導(dǎo)是可以理解的。老板投資做生意，承擔(dān)了相應(yīng)的投資風(fēng)險，滿足了員工的就業(yè)需求，一點不假?？墒?，員工為老板工作，依法取得必要的勞動報酬，為老板創(chuàng)造了價值，老板恐怕也應(yīng)當(dāng)感謝員工的辛勤努力與付出。雇傭與被雇傭的關(guān)系，是一種雙贏的協(xié)作關(guān)系。沒有老板，員工沒有安身之處；沒有員工，老板就成了一個殼。在法治社會里，老板與員工之間的這種平等協(xié)作關(guān)系，不應(yīng)被顛倒、混淆或遮蓋。

　　企業(yè)員工應(yīng)該意識到，自己從老板手里接過的報酬，不是他人的恩賜與施舍，是自己靠勞動付出得來的，而且這種勞動付出與報酬取得，是受法律保護(hù)的。老板要求員工跪拜，既不是產(chǎn)生效益的勞動，也不是工作技術(shù)的培訓(xùn)，員工沒有必要委曲求全，聽命于對方。政府職能部門發(fā)現(xiàn)員工跪拜老板，不論是老板的要求還是員工的自愿，都應(yīng)該及時干預(yù)制止。“感謝給我工作”式的跪拜就是奴役，與企業(yè)文化毫無關(guān)系，不干預(yù)制止就會讓法律規(guī)定蒙羞，讓公序良俗變味。這種有損和諧勞資關(guān)系、有損員工人格的企業(yè)文化，可以休矣！