“朋友給女朋友過生日，居然還能報(bào)銷！更奇（gei）葩 （li）的是老板居然批準(zhǔn)了！”9月8日，重慶網(wǎng)友“恍如一夜入秋”在微博發(fā)帖稱，自己一朋友的公司竟然給報(bào)銷約會費(fèi)用。此事被重慶商報(bào)官方微博轉(zhuǎn)發(fā)后， 引起了大量網(wǎng)友的熱議和轉(zhuǎn)發(fā)。多數(shù)網(wǎng)友都對此表示羨慕，但也有人質(zhì)疑是不是炒作。

　　事件

　　異地女友到重慶過生 浪漫一天公司買單

　　記者在網(wǎng)友貼出的圖片中看到，報(bào)銷費(fèi)用分為三項(xiàng)，送花198元、晚餐346元、房費(fèi)229元，共計(jì)773元，領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，但表示房費(fèi)不予報(bào)銷。昨日，記者聯(lián)系上當(dāng)事人及公司，原來，這種“約會經(jīng)費(fèi)”是只針對公司程序員的額外體恤。

　　今年24歲的王浩，是報(bào)銷單上的報(bào)銷人。昨日下午他向記 者證實(shí)了此事的真實(shí)性。王浩是四川廣安人，今年1月份進(jìn)入位于北部新區(qū)鳳凰C座的一家網(wǎng)絡(luò)公司工作。“我挺內(nèi)疚的，因?yàn)楹团笥岩娒鏁r(shí)間很少?！蓖鹾聘嬖V 記者，他和女友相戀2年，但女友在成都工作，目前兩人一個月才見一次面。9月5日是王浩女朋友的生日，因?yàn)橥鹾茻o法請假，女朋友特地從成都趕過來和他吃 飯。“送了一束玫瑰，在觀音橋吃了一頓牛排?！蓖鹾普f，加上安排女友的住宿，總共花了773元。

　　“這項(xiàng)針對技術(shù)部的福利是今年8月份才開始的，我是第一 個報(bào)賬的人?！蓖鹾品Q，自己去報(bào)銷時(shí)心里挺忐忑，沒想到領(lǐng)導(dǎo)真給簽字了。王浩稱，自己的同事絕大部分都是單身，加班到晚上10點(diǎn)是常有的事，公司為了鼓勵 大家積極約會，特批了這項(xiàng)福利，“單子已經(jīng)交給財(cái)務(wù)，就等著領(lǐng)錢了?！?

　　回應(yīng)

　　吃飯、看電影可報(bào)銷 每人每年3000元額度

　　隨后，記者聯(lián)系上王浩所在部門的負(fù)責(zé)人王經(jīng)理。王經(jīng)理表 示，公司“約會經(jīng)費(fèi)”的報(bào)銷制度只針對程序員。“我們技術(shù)部有50多個程序員，大多是年輕男生，他們平時(shí)挺辛苦，常加班，這筆費(fèi)用算是對他們的關(guān)懷吧。對 于很難享受這筆費(fèi)用的單身員工，我們也會給他們報(bào)銷相親經(jīng)費(fèi)?！?

　　王經(jīng)理告訴記者，公司鼓勵員工談戀愛，因此從今年8月底開始，針對程序員試行這樣的報(bào)銷制度，每人每年有3000元的報(bào)銷額度。與戀人吃飯、看電影、旅游、看演唱會等等都納入了報(bào)銷范圍，“但房費(fèi)是不給報(bào)銷的?！?

　　王經(jīng)理說，員工報(bào)銷“約會經(jīng)費(fèi)”，需要提供發(fā)票或其他報(bào)銷憑據(jù)，如果是電影票、演唱會門票，需要兩張才能報(bào)。對于如何判定員工是否真的在戀愛，如何確定報(bào)銷的經(jīng)費(fèi)花在約會上了，王經(jīng)理表示，“這要靠員工自覺了。”

　　看到這些“別人家的公司”，感覺受到1000點(diǎn)傷害

　　看了上面這家很奇（gei）葩（li）的公司，很多網(wǎng)友都表示這是“別人家的公司”，自己從來沒有遇見過。記者雖然也沒享受此等待遇，但聽說在重慶這樣的公司不是個例。昨天，記者真的找到了另外幾家。

　　約會女同事，公司給活動經(jīng)費(fèi)

　　“我們公司有一個約會基金，鼓勵單身漢勇敢去約辦公室的 妹子！”重慶微景通公司負(fù)責(zé)人張先生告訴商報(bào)記者，他們提倡單身男員工可以約會公司的妹子，活動經(jīng)費(fèi)由公司出。“錢不多，只有300元?！睆埾壬Q，這個 “約會基金”效果還是挺不錯的，真的促成了公司一對員工走進(jìn)婚姻殿堂。

　　吃重慶美食，憑“吃后感”報(bào)銷

　　“我們的特殊福利就是找到好吃的，免費(fèi)吃！”狂草科技下 屬的“加班狗”公司員工小李告訴記者，他們每個月都有一項(xiàng)福利，就是去找重慶特色美食，然后帶著自己所屬的小組成員去試吃，憑發(fā)票回公司報(bào)銷?！凹影喙贰?負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的副總裁馮黎暉告訴商報(bào)記者，這項(xiàng)規(guī)定既是福利，也是甜蜜的“任務(wù)”，員工回來報(bào)銷除了發(fā)票還必須寫一份“吃后感”。

　　員工談戀愛，每月給租房補(bǔ)貼

　　羅安仁是重慶一家醫(yī)療設(shè)備公司的董事兼營銷副總，昨日他 對記者說：“我們鼓勵員工戀愛，早日解決婚姻大事。因此對戀愛中的員工，我們會建議他們搬出公司宿舍，并每月給予300多元租房補(bǔ)貼。”羅安仁表示，公司 90%員工都是年輕人，他們這個年齡段，戀愛婚姻是最關(guān)注的事。他認(rèn)為，解決了戀情和婚姻，員工心態(tài)會更好、做事也會更積極。

　　為員工減壓，每月都給理療費(fèi)

　　“我們這邊都是女員工，她們平時(shí)工作很辛苦，所以每個月 會有一筆身體理療報(bào)銷費(fèi)用?！标懨铈檬侵貞c一家攝影工作室的老板，工作室共有42名女員工。她告訴記者，有的員工整天面對電腦、有的員工成天舉著相機(jī)，長 期工作下來，身體會很疲累，為了體恤這些女員工，公司讓員工去做身體理療，并每個月報(bào)銷限額為200元的費(fèi)用。

　　商報(bào)首席記者 鄭旭鵬 記者 談書

　　評論

　　別讓“別人家的公司”才是好公司

　　●本報(bào)評論員 廖水南

　　有一種公司，叫“別人家的公司”。他們給員工報(bào)銷私人花費(fèi)、打造豪華健身房、請員工父母出門旅游、年終獎送海外度假、定時(shí)發(fā)放“孝敬父母獎”……

　　當(dāng)然，也不只是物質(zhì)上的慷慨，貼心的舉動有時(shí)候更溫暖人心，比如給員工放“情緒假”、營造輕松活波的工作環(huán)境、霧霾天容許員工在家上班、完成當(dāng)天工作任務(wù)可以提前下班等等。這樣的好公司，能不讓人羨慕嫉妒恨嗎？

　　談及“別人家的公司”，我們的心情往往崩潰的：“真是心塞！”“我只想問一句，你們單位還要人嗎？”“對比自己單位的待遇，真是命運(yùn)不公啊?！薄耙荒甑筋^搶眼的福利都在別人家的公司里，好難過。”……

　　“別人家的公司”的可貴在于，首先是對員工價(jià)值的肯定、尊重、信任與呵護(hù)。無論是物質(zhì)上的獎勵還是精神上的關(guān)懷，都具有打動人心的巨大力量，讓員工心情舒暢，工作積極，形成與企業(yè)情感上的良性互動。

　　其次，主動履行企業(yè)責(zé)任和實(shí)行人性化的管理，是現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的重要方向。企業(yè)要想走得更穩(wěn)健，更高效，需要的不是種種酷規(guī)苛章，讓員工循規(guī)蹈矩，而是讓其處在積極體面的工作環(huán)境，自覺地發(fā)揮能動性與創(chuàng)造性。

　　換言之，“別人家的公司”才是好公司，這既不是作秀，也 不是施舍，而恰恰是一種管理智慧，長期來看，不僅不會讓公司的利益受到損失，而且還能培養(yǎng)員工歸屬感、忠誠度和敬業(yè)精神，減少人員置換成本和交替成本，換 來企業(yè)與員工的互惠共榮。此外，這樣的企業(yè)文化建設(shè)，在口碑社會難道不是可以收獲最佳的傳播效果嗎？

　　在生產(chǎn)力諸要素中，人是最活躍的要素。對于精明的商人而言，“小舉動，大收益”的買賣有什么理由拒絕呢？爭做“別人家的公司”，對員工以真心換真心，這樣就再也不會抱怨企業(yè)留不住人，尤其是留不住高層次的人才了。