近年來，鄭州市高新區(qū)地稅局從教育培訓、活動創(chuàng)辦、制度落實、工作檢查、提升鼓勵等多個方面入手，著力擴充人才總量，激發(fā)人才活力，優(yōu)化人員的專業(yè)結構，從早期單一的財稅專業(yè)調(diào)整為財會金融、黨政法律、經(jīng)濟管理、計算機管理、語言文學等多元化的專業(yè)結構，形成了一支知識型、專業(yè)型、復合型的稅務人員隊伍。

　　以教育培訓為切入點，提升地稅人員的職業(yè)素養(yǎng)。充分發(fā)揮河南省公務員網(wǎng)絡培訓學院的作用，鼓勵干部職工積極參加網(wǎng)絡教育；采取“請進來，走出去”的方式提高培訓層次，制定激勵措施，鼓勵考取與稅收工作聯(lián)系緊密的注冊稅務師、注冊會計師、注冊律師等專業(yè)技術資格證書，培養(yǎng)高層次、復合型人才。

　　以豐富活動為著力點，營造積極參與的濃厚氛圍。舉辦形式多樣的演講比賽和業(yè)務競賽，宣傳身邊先進典型，展示地稅青年風采，學習骨干先進經(jīng)驗，營造積極的學習氛圍。并結合工作實際，豐富活動載體，組織讀書月、道德講堂、籃球賽、乒乓球賽、撕名牌等特色活動，人人參與，豐富干部職工的業(yè)余文化生活，增強干部隊伍凝聚力。

　　以貫徹落實為關鍵點，抓好法規(guī)制度的銜接落實。鼓勵基層干部上講臺，以工作中遇到的典型案例為基礎，分享涉稅業(yè)務的處理經(jīng)驗，同時對新出臺的稅收新政實施“導師制”，挑選工作經(jīng)驗豐富，業(yè)務能力強，愛崗敬業(yè)的骨干對新進人員進行一對一的個性化輔導，抓好政策的貫徹落實。

　　注重長效為出發(fā)點，建立科學系統(tǒng)的長效機制。把地稅人才培訓建設當做一項長期工作來抓，創(chuàng)新地稅人才培養(yǎng)、考核、使用、管理機制，打造“優(yōu)秀人才、精英人才、專業(yè)人才、復合人才”的人才觀念，樹立正確的用人導向，強化干部職工的競爭意識，激發(fā)干部職工工作學習動力，提高干部職工的綜合業(yè)務素質(zhì)，實現(xiàn)地稅組織與職工個體雙贏的發(fā)展目標。

　　（楊曉莉張欣）