隨著我國老齡化進程的加快，老人養(yǎng)老、看病的雙重需求正逐漸增多，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合作為醫(yī)療服務體系的有效補充，成為各地積極探索的一種新模式。然而作為體制改革中的新鮮事物，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合依然面臨著諸多困難。

　　一是醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)“身份”難界定。由于國家層面沒有出臺相應的政策和標準，很多機構(gòu)“身份”難以界定，下一步的規(guī)劃和發(fā)展更無從談起。目前，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的監(jiān)管主體涉及民政、醫(yī)保、衛(wèi)生等部門，各項政策、標準不統(tǒng)一，也是醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機構(gòu)必須要面對的問題。

　　二是市場供需脫節(jié)。醫(yī)養(yǎng)結(jié)合是系統(tǒng)工程，探索這條路是要解決就醫(yī)難、養(yǎng)老難問題?，F(xiàn)實情況是，許多慢性病患者需要康復治療，但市場供給不足，服務設施不完善，全科醫(yī)生缺乏。同時，病源較少的二級醫(yī)院、社區(qū)醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等基層醫(yī)療機構(gòu)的資源得不到充分利用。

　　三是專業(yè)護理人員缺乏。目前護理員年紀普遍在四五十歲，且缺乏正規(guī)培訓。全國設有養(yǎng)老護理專業(yè)的院校較少，培養(yǎng)也多側(cè)重于技能實操，缺乏學歷和學位教育，難以滿足市場對復合型養(yǎng)老管理人才的需求。

　　要促進醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老新模式快速健康發(fā)展，需要創(chuàng)新體制機制，厘清相關標準，破除其發(fā)展障礙。應明確規(guī)定養(yǎng)老機構(gòu)的準入門檻、服務對象以及監(jiān)管方式；打破多部門管理的行政壁壘，加大對養(yǎng)老機構(gòu)的資金扶持力度；完善相關醫(yī)保制度，尤其是長期護理保險制度，保障醫(yī)養(yǎng)結(jié)合順利運行；健全養(yǎng)老服務人員職業(yè)發(fā)展體系，對養(yǎng)老服務人才的培養(yǎng)要分類、分層、分階段，引導更多高職院校開設養(yǎng)老護理專業(yè)。

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