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　　首推導游“薪酬制”，“臨時導游”也包含在內(nèi)

　　近日，一則“導游辱罵游客是行李”的社會新聞在社交平臺上傳得沸沸揚揚。來自山東煙臺的一位女士爆料，稱自己在云南旅游時，整天被導游帶著去購物。面對游客的“不買賬”行為，該導游大罵游客是“不會說話的行李”。爭議不少、負面消息不止，甚至背負了“黑導”的罵名，常常陷入網(wǎng)友們“口誅筆伐”的導游行業(yè)，讓旅游業(yè)業(yè)內(nèi)人士備感隱憂。

　　“沒有一個導游愿意接這樣的團（指購物團），接了也是無可奈何?！焙汲且患椅逍羌壜眯猩绲馁Y深導游小明對記者坦言，對于導游工作，外行人理解不了。

　　“據(jù)我所知，僅有少數(shù)規(guī)模較大的旅行社，會和導游簽訂勞務合同。這類導游擁有從幾百元到一兩千元不等的底薪，有些甚至沒有按照當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行?！毙∶魍嘎叮芏鄬в魏吐眯猩缍紱]有簽訂過勞務合同。

　　“事實上，現(xiàn)在還存在著中小旅行社按日結(jié)算薪酬給‘臨時導游’的現(xiàn)象。”小明表示，比如，國內(nèi)游全陪費用為200元/天，本地地接（講解）費為300元/天，根據(jù)不同的旅行社價格有微調(diào)。甚至于，有些團并沒有全陪，導游只負責送機，送一趟標價70元。

　　據(jù)悉，近日三部委聯(lián)合出臺《進一步加強導游勞動權(quán)益保障的指導意見》，將對臨時導游的權(quán)益給予了全面保障?！吨笇б庖姟分赋觯眯猩缗R時聘用導游的前提，必須是該導游已經(jīng)與其他用人單位建立勞動關(guān)系或人事關(guān)系（勞動合同期限在1個月以上），并獲得用人單位的同意。在臨時聘用時，旅行社要與導游簽訂勞務協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務，要按時足額向其支付導游服務費用。

　　對此，一貫自嘲為“三無人員”（無底薪、無社保、無固定單位）的職業(yè)導游，似乎終于迎來了“春天”。有從業(yè)者認為，“微薄的薪酬加上較重的工作壓力，會逼迫著一些導游轉(zhuǎn)行，或者就是變成大家眼里最不待見的‘導購’。”

　　浙江中青旅出境中心副總經(jīng)理朱小軍表示，導游本身就是一個自由職業(yè)。以前行業(yè)內(nèi)的界定比較模糊，很多其他行業(yè)的人，只要持有導游證就可以從事導游兼職工作?！啊吨笇б庖姟肥切袠I(yè)規(guī)范管理的開始，導游的價值就需要通過行業(yè)引導來最終得到市場的認可?！?/p>