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中國(guó)最大商業(yè)銀行否認(rèn)“降薪潮”:與上年基本持平

  • 發(fā)布時(shí)間:2015-08-18 15:54:00  來(lái)源:中國(guó)新聞網(wǎng)  作者:佚名  責(zé)任編輯:羅伯特

  中國(guó)最大商業(yè)銀行否認(rèn)存在“降薪潮”

  中新社北京8月18日電 (記者 魏晞)對(duì)于有媒體關(guān)于中國(guó)四大銀行出現(xiàn)“降薪潮”的報(bào)道,中國(guó)最大商業(yè)銀行中國(guó)工商銀行相關(guān)負(fù)責(zé)人18日予以否認(rèn)稱(chēng),上半年工行整體工資總額與上年基本持平,不存在所謂“降薪潮”。

  這位工行負(fù)責(zé)人對(duì)記者表示,今年以來(lái)工行根據(jù)中央有關(guān)規(guī)范央企負(fù)責(zé)人薪酬管理的相關(guān)政策,對(duì)總行黨委成員薪酬實(shí)行了調(diào)減。但這種調(diào)減僅限于總行高管人員,并不涉及其他員工,更沒(méi)有所謂的層層降薪。

  自股改上市以來(lái),工行一直實(shí)行以崗位績(jī)效工資制為基礎(chǔ)的市場(chǎng)化薪酬激勵(lì)機(jī)制,員工薪酬水平與崗位價(jià)值、個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)以及所在機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)密切相關(guān),隨組織業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效水平的變化有增有減。

  對(duì)于媒體報(bào)道中提到的人力資源管理深化項(xiàng)目,這位負(fù)責(zé)人解釋說(shuō),實(shí)施這一項(xiàng)目是為了進(jìn)一步完善員工晉升發(fā)展機(jī)制、強(qiáng)化績(jī)效考核激勵(lì)、提高薪酬資源使用效率,在激勵(lì)導(dǎo)向上突出向一線(xiàn)員工、向骨干員工、向業(yè)績(jī)好的員工傾斜。目前該項(xiàng)目方案正在試點(diǎn)過(guò)程中。項(xiàng)目實(shí)施后,員工晉升通道將進(jìn)一步拓展,在保障全部績(jī)效合格員工的正常晉升和薪酬水平的基礎(chǔ)上,一線(xiàn)員工、骨干員工、業(yè)績(jī)好的員工績(jī)效收入會(huì)提升。(完)

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