經(jīng)濟日報訊 （記者 韓秉志）人力資源和社會保障部、財政部日前印發(fā)《關于開展企業(yè)新型學徒制試點工作的通知》。通知決定在北京、天津、內蒙古、遼寧等地開展企業(yè)新型學徒制試點工作，每個?。▍^(qū)、市）選擇3家至5家大中型企業(yè)作為試點單位，每家企業(yè)選拔100人左右參加學徒制培訓。

　　此項試點工作的目標是在企業(yè)推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內容的企業(yè)新型學徒制，進一步發(fā)揮企業(yè)的培訓主體作用。通過企校合作等方式，組織有培訓需求的企業(yè)技能崗位新招用人員和新轉崗人員參加新型學徒培訓，完善政策措施和培訓服務體系，加快企業(yè)后備技能人才的培養(yǎng)。

　　人社部職業(yè)能力建設司負責人說，此次人社部和財政部組織開展企業(yè)新型學徒制試點，其特點是以企業(yè)為主體，面向企業(yè)新招用員工和新轉崗職工，主要培養(yǎng)企業(yè)青年技能人才，可以稱之為“學徒培訓工”。

　　這位負責人表示，我國是勞動力資源大國，龐大的勞動力供給將使就業(yè)總量壓力長期存在。與此同時，勞動力供給與需求不匹配的結構性矛盾越來越突出。在新形勢下，實行企業(yè)新型學徒制，有利于發(fā)揮企業(yè)培訓主體作用，有利于集聚優(yōu)質培訓資源，有利于提高勞動者職業(yè)技能和就業(yè)穩(wěn)定性。

　　通知指出，開展學徒制培訓的企業(yè)，可按規(guī)定享受職業(yè)培訓補貼。補貼數(shù)額一般為企業(yè)支付給培訓機構培訓費用的60%，每人每年補貼標準原則上控制在4000元至6000元，補貼期限不超過2年。

　　對此，人社部職業(yè)能力建設司負責人表示，由政府提供一定的職業(yè)培訓補貼，可促進企業(yè)招用更多包括新生代農(nóng)民工在內的青年勞動者，通過學徒制培訓使其達到技能崗位要求，促進勞動者技能就業(yè)、技能成才。新型學徒期限為1至2年，可以促使企業(yè)與新錄用職工簽訂中長期勞動合同。

　　通知還要求，各試點地區(qū)要結合實際制定試點工作辦法，落實好企業(yè)新型學徒制補貼政策，積極推動技工院校（培訓機構）與企業(yè)對接。學徒在學習培訓期間，按照勞動合同約定，由企業(yè)根據(jù)學徒實際工作貢獻支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的學徒基本工資。企業(yè)按照合作協(xié)議約定，向培訓機構支付學徒培訓費用，從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支。承擔帶徒任務的企業(yè)導師享受導師帶徒津貼，津貼標準由企業(yè)確定，津貼由企業(yè)承擔。企業(yè)對學徒開展在崗培訓、業(yè)務研修等企業(yè)內部發(fā)生費用，符合有關政策規(guī)定的，可從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支。

　　據(jù)悉，人社部將指導試點地區(qū)人社部門會同財政部門落實企業(yè)新型學徒制補貼政策，制定企業(yè)新型學徒制試點補貼辦法，建立與試點企業(yè)的聯(lián)系制度。人社部還將會同財政部加強工作指導，研究解決重點難點問題，完善試點政策，統(tǒng)籌推進試點工作。