本報訊 記者韓秉志報道：人力資源和社會保障部、財政部日前印發(fā)《關(guān)于開展企業(yè)新型學(xué)徒制試點工作的通知》。通知決定在北京、天津、內(nèi)蒙古、遼寧等地開展企業(yè)新型學(xué)徒制試點工作，每個?。▍^(qū)、市）選擇3家至5家大中型企業(yè)作為試點單位，每家企業(yè)選拔100人左右參加學(xué)徒制培訓(xùn)。

　　此項試點工作的目標(biāo)是在企業(yè)推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制，進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)的培訓(xùn)主體作用。通過企校合作等方式，組織有培訓(xùn)需求的企業(yè)技能崗位新招用人員和新轉(zhuǎn)崗人員參加新型學(xué)徒培訓(xùn)，完善政策措施和培訓(xùn)服務(wù)體系，加快企業(yè)后備技能人才的培養(yǎng)。

　　人社部職業(yè)能力建設(shè)司負(fù)責(zé)人說，此次人社部和財政部組織開展企業(yè)新型學(xué)徒制試點，其特點是以企業(yè)為主體，面向企業(yè)新招用員工和新轉(zhuǎn)崗職工，主要培養(yǎng)企業(yè)青年技能人才，可以稱之為“學(xué)徒培訓(xùn)工”。

　　這位負(fù)責(zé)人表示，我國是勞動力資源大國，龐大的勞動力供給將使就業(yè)總量壓力長期存在。與此同時，勞動力供給與需求不匹配的結(jié)構(gòu)性矛盾越來越突出。在新形勢下，實行企業(yè)新型學(xué)徒制，有利于發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)主體作用，有利于集聚優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，有利于提高勞動者職業(yè)技能和就業(yè)穩(wěn)定性。

　　通知指出，開展學(xué)徒制培訓(xùn)的企業(yè)，可按規(guī)定享受職業(yè)培訓(xùn)補貼。補貼數(shù)額一般為企業(yè)支付給培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)費用的60%，每人每年補貼標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在4000元至6000元，補貼期限不超過2年。

　　對此，人社部職業(yè)能力建設(shè)司負(fù)責(zé)人表示，由政府提供一定的職業(yè)培訓(xùn)補貼，可促進(jìn)企業(yè)招用更多包括新生代農(nóng)民工在內(nèi)的青年勞動者，通過學(xué)徒制培訓(xùn)使其達(dá)到技能崗位要求，促進(jìn)勞動者技能就業(yè)、技能成才。新型學(xué)徒期限為1至2年，可以促使企業(yè)與新錄用職工簽訂中長期勞動合同。

　　通知還要求，各試點地區(qū)要結(jié)合實際制定試點工作辦法，落實好企業(yè)新型學(xué)徒制補貼政策，積極推動技工院校（培訓(xùn)機構(gòu)）與企業(yè)對接。學(xué)徒在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，按照勞動合同約定，由企業(yè)根據(jù)學(xué)徒實際工作貢獻(xiàn)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)徒基本工資。企業(yè)按照合作協(xié)議約定，向培訓(xùn)機構(gòu)支付學(xué)徒培訓(xùn)費用，從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支。承擔(dān)帶徒任務(wù)的企業(yè)導(dǎo)師享受導(dǎo)師帶徒津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)確定，津貼由企業(yè)承擔(dān)。企業(yè)對學(xué)徒開展在崗培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研修等企業(yè)內(nèi)部發(fā)生費用，符合有關(guān)政策規(guī)定的，可從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支。

　　據(jù)悉，人社部將指導(dǎo)試點地區(qū)人社部門會同財政部門落實企業(yè)新型學(xué)徒制補貼政策，制定企業(yè)新型學(xué)徒制試點補貼辦法，建立與試點企業(yè)的聯(lián)系制度。人社部還將會同財政部加強工作指導(dǎo)，研究解決重點難點問題，完善試點政策，統(tǒng)籌推進(jìn)試點工作。