記者 毛曄

　　杭州信息（智慧）經濟產業(yè)最缺哪些人才？昨日出爐的杭州《2015年度信息（智慧）經濟產業(yè)緊缺人才需求目錄》給出了答案——互聯(lián)網金融產業(yè)最缺人，技術研發(fā)人才那是相當搶手。

　　該《目錄》由市委人才辦牽頭編制，通過杭州統(tǒng)計信息網對規(guī)模以上單位進行網上問卷調查，共回收有效樣本2039個?！赌夸洝分攸c關注信息（智慧）經濟的12個核心產業(yè)，包括電子商務產業(yè)、云計算與大數(shù)據(jù)產業(yè)、物聯(lián)網產業(yè)、互聯(lián)網金融產業(yè)、智慧物流產業(yè)、數(shù)字內容（智慧文創(chuàng)）產業(yè)、軟件與信息服務產業(yè)、電子信息產品制造產業(yè)、移動互聯(lián)網產業(yè)、集成電路產業(yè)、信息安全產業(yè)、機器人產業(yè)。

　　目前，《目錄》已公布于“杭州人才網”(www.hzrc.com)，更多相關信息可登錄查閱。

　　信息（智慧）經濟產業(yè)“求賢若渴” 互聯(lián)網金融等產業(yè)招募前景向好

　　近年來，杭州市圍繞發(fā)展信息（智慧）經濟“一號工程”，大力實施“人才強市”、“創(chuàng)新驅動”戰(zhàn)略，出臺“人才新政27條”等一系列人才政策，推進全球引才“521”計劃、“115”國外引智計劃等人才集聚工程，構建適宜“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的人才高地。據(jù)統(tǒng)計，目前全市人才總量達180.72萬人，在杭海外留學人員21300余人，其中自主申報入選“國千”專家89名、“省千”專家261名，“國千”入選人數(shù)居全國15個副省級城市前列。

　　然而，產業(yè)的飛速發(fā)展，使得人才需求保持著相當旺盛的態(tài)勢。

　　調查顯示，2015年杭州信息（智慧）經濟產業(yè)的凈雇傭指數(shù)為43%，表明杭州信息（智慧）經濟產業(yè)對緊缺人才的招聘需求是比較積極的。（注：凈雇傭指數(shù)=期望增加雇傭數(shù)量的雇主比例-期望減少雇傭數(shù)量的雇主比例，該指數(shù)代表了企業(yè)層面對宏觀經濟和行業(yè)發(fā)展前景的預期）。

　　就企業(yè)而言，53%的企業(yè)表示將會在未來兩年增加緊缺人才的數(shù)量，37%表示會維持現(xiàn)有人才數(shù)量，10%的企業(yè)預計將減少緊缺人才的數(shù)量。

　　就各個產業(yè)來說，互聯(lián)網金融、集成電路、移動互聯(lián)網、物聯(lián)網、數(shù)字內容（智慧文創(chuàng)）五個產業(yè)的緊缺人才凈雇傭前景指數(shù)在50%以上，其中互聯(lián)網金融產業(yè)的緊缺人才凈雇傭指數(shù)達到80%，表明這些產業(yè)招募前景十分樂觀。

　　被“互聯(lián)網+”的12個核心產業(yè)

　　普遍開出“10萬+”年薪

　　記者查看目錄發(fā)現(xiàn)，12個產業(yè)中，幾乎每個產業(yè)都有軟件開發(fā)崗位的需求，涉及Java、.net等語言開發(fā)人才，IOS、Andriod等移動端開發(fā)人才，以及Web前端開發(fā)設計師。

　　由于傳統(tǒng)產業(yè)的轉型升級，不僅僅涉及技術的轉型升級，其營運模式、銷售模式也是一個關鍵因素。因此，有互聯(lián)網項目營運經驗的管理類、運營類人才也被很多產業(yè)所渴求。比如，杭州一家智慧物流企業(yè)，從去年年底開始大規(guī)模招納各類計算機語言人才以及營運人才，總人數(shù)多達300多人。

　　調查顯示，由于計算機在各個企業(yè)中已是非常普及的設備，因此企業(yè)對各崗位人才大多有具備一定計算機能力的要求，“要求精通計算機”的企業(yè)達到39%，“要求熟練掌握計算機技能”的達到42%。

　　當然，為了吸引各類人才，企業(yè)紛紛給出“高官厚祿”。《目錄》根據(jù)產業(yè)和職位的不同進行了分類，并對相關職位的緊缺程度進行了分類。記者翻閱目錄后發(fā)現(xiàn)，標注為“十分緊缺”的職位，年薪至少為“10萬+”，而年薪達到數(shù)十萬元的職位也比比皆是。

　　技術研發(fā)人才成為香餑餑

　　搞云計算和大數(shù)據(jù)的一年能掙60萬

　　隨著產業(yè)智慧化的提升，企業(yè)加快推進裝備智能化、設計數(shù)字化、生產自動化、管理現(xiàn)代化、營銷服務網絡化，并大力推廣新一代信息技術和大數(shù)據(jù)輔助決策，由此引發(fā)了技術研發(fā)類人才的旺盛需求。

　　調查顯示，在崗位需求人才類型方面，研發(fā)類人才需求所占的比例最高，為47%；其次是技能類人才，為33%；管理類人才最低，為20%。

　　在技術研發(fā)類人才需求中，12個產業(yè)存在較大差異?；ヂ?lián)網金融對技術研發(fā)人才的需求最高，達到79%；移動互聯(lián)網居第二，為65%，排第三位的是機器人產業(yè)，占60%；智慧物流產業(yè)對研發(fā)類人才的需求較低，只占7%。

　　為了將這些緊缺的技術研發(fā)人才招至麾下，企業(yè)均開出不菲的年薪。比如，機器人產業(yè)的圖像研發(fā)總監(jiān)的年薪為30萬—40萬元，電子信息產品制造產業(yè)的LED研發(fā)總監(jiān)的年薪給到30萬—50萬元，云計算與大數(shù)據(jù)產業(yè)的技術總監(jiān)的年薪為40萬—60萬元。

　　杭州產業(yè)集聚效應逐步放大

　　濱江區(qū)等核心區(qū)域凈雇傭指數(shù)居高

　　在區(qū)域凈雇傭指數(shù)中，余杭區(qū)、濱江區(qū)、蕭山區(qū)、西湖區(qū)的人才凈雇傭指數(shù)分別為56%、55%、50%、48%，居于各區(qū)域前列。

　　通過較高的凈雇傭指數(shù)可以看出，產業(yè)的空間布局對該區(qū)域的人才需求有著重大的影響。

　　近年，杭州市提出以杭州高新開發(fā)區(qū)（濱江）為核心，以大江東產業(yè)集聚區(qū)、城西科創(chuàng)產業(yè)集聚區(qū)為兩翼，以浙江大學科技園、浙江省大學科技園、中國美院科技園為重要支撐，建設智慧產業(yè)核心區(qū)。產業(yè)的集聚激發(fā)了人才需求的增加，反過來也“表達”了產業(yè)的發(fā)展必須要依靠強有力的人才支撐。

　　企業(yè)招才引智渠道呈多樣化 網絡招聘成主流占比79%

　　調查顯示，網絡招聘、內部員工推薦、人力資源中介機構、現(xiàn)場招聘會和校園招聘會，是企業(yè)使用最多的幾種引才渠道。這其中，網絡招聘使用比例最高，占比為79%；內部員工推薦次于網絡招聘，占比為53%；報紙、電視等傳統(tǒng)媒體廣告招聘渠道所占比例僅為9%。

　　這意味著在這個信息快速變化的時代中，傳統(tǒng)招聘渠道正面臨著巨大的考驗，需大力開拓適應時代變化要求的招聘渠道。而隨著移動網絡、社交網絡的普及，以及互聯(lián)網行業(yè)人才年輕化、需求多、變化快的特點，移動端招聘在企業(yè)招聘中運用越來越多。

　　據(jù)了解，一些互聯(lián)網企業(yè)為了爭奪人才，紛紛拿出招聘“新招”，如一些公司細分招聘渠道，推出專門針對工程師招聘的App。