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中國(guó)移動(dòng)：已完成集團(tuán)公司負(fù)責(zé)人薪酬改革

  • 發(fā)布時(shí)間：2015-07-23 17:36:00  來源：中國(guó)新聞網(wǎng)  作者：佚名  責(zé)任編輯：羅伯特

　　中新社北京7月23日電 (記者 劉育英)針對(duì)近日有關(guān)中國(guó)移動(dòng)降薪的傳聞，中國(guó)移動(dòng)新聞發(fā)言人23日在北京表示，前期已經(jīng)完成集團(tuán)公司負(fù)責(zé)人薪酬改革，目前正積極研究制定全集團(tuán)整體薪酬制度改革方案。

　　近日有媒體報(bào)道稱，中國(guó)移動(dòng)集團(tuán)公司部門總經(jīng)理以上官員年薪將降50%，各省公司班子成員降40%，處長(zhǎng)一級(jí)管理人員降20%。

　　中國(guó)移動(dòng)新聞發(fā)言人表示，薪酬改革是中央企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，是深化收入分配制度改革的重要任務(wù)。中國(guó)移動(dòng)認(rèn)真貫徹《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，前期已經(jīng)完成集團(tuán)公司負(fù)責(zé)人薪酬改革。

　　該發(fā)言人表示，中國(guó)移動(dòng)正積極研究制定全集團(tuán)整體薪酬制度改革方案，不會(huì)層層降薪。本著薪酬與效益掛鉤的原則，將薪酬適度向一線人員傾斜，進(jìn)一步規(guī)范收入分配秩序，實(shí)現(xiàn)薪酬水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有序。

　　《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》于今年1月1日開始實(shí)施，改革涉及中石油、中石化、中國(guó)移動(dòng)等72家央企。

　　國(guó)務(wù)院國(guó)資委資料顯示，國(guó)資委監(jiān)管的央企高管與職工平均工資的倍數(shù)在2002年為9.85倍，到2010年擴(kuò)大到13.39倍。近兩年，則一直在10至15倍之間。

　　按照《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》測(cè)算，改革后，央企負(fù)責(zé)人年總收入不超過在職員工平均工資的7-8倍。(完)

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