調查指中國大陸技術人員、銷售代表和銷售經理職位最難填補
- 發(fā)布時間：2015-07-22 21:53:00 來源：中國新聞網 責任編輯：羅伯特
中新網深圳7月22日電 (蔣捷)全球著名的人力資源解決方案機構萬寶盛華集團22日向此間媒體公布的2015年度人才短缺調查報告顯示，中國大陸最難填補職位前三位分別是技術人員、銷售代表和銷售經理。
萬寶盛華集團在2015年第一季度對全球范圍內42個國家或地區(qū)超過41000家企業(yè)進行了調查，其中2004家來自中國大陸。調查結果顯示，2015中國大陸雇主最難填補的十大職位分別為技術人員、銷售代表、銷售經理、高級管理人員、工人、技術工匠、工程師、IT人員、生產作業(yè)操作工與研發(fā)人員。其中，銷售代表和銷售經理連續(xù)兩年位列前三。
根據(jù)調查，上述所提及的十大最難填補的職位空缺中，其難以填補空缺的主要原因是環(huán)境和市場因素，缺乏或沒有合適的獲選人占比最高。其次為職業(yè)競爭力的缺乏，如缺乏經驗和專業(yè)度，以及缺乏技術能力和公司因素。
據(jù)悉，人才短缺將會對企業(yè)發(fā)展產生一定影響。調查表明，人才短缺對企業(yè)產生的最直接影響表現(xiàn)在企業(yè)的競爭力與生產力降低，其次為創(chuàng)新力降低與員工離職率增加。
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