新聞源 財富源

2025年01月24日 星期五

財經(jīng) > 滾動新聞 > 正文

字號：大 中 小

“到辦公室辦公”是廢話嗎？

  • 發(fā)布時間：2015-07-21 02:32:09  來源：新京報  作者：佚名  責(zé)任編輯：羅伯特

　　來論

　　近日，山西省委書記王儒林在一次講話中指出，山西省一些地方有的領(lǐng)導(dǎo)干部“習(xí)慣”在住地辦公，不到辦公室辦公。他要求“從今天開始，全省各級領(lǐng)導(dǎo)干部一律到辦公室去辦公”。王儒林特別提及了正在調(diào)查的原山西陽泉市委書記洪發(fā)科案件，表示“作為一個市委書記，作風(fēng)懈怠，萎靡不振，經(jīng)常不按時上班，晚來早走，或者半天上班、半天休息……這是堅決不能允許的”。

　　“到辦公室去辦公”居然也要被“專門強調(diào)”，也實在有些尷尬和無奈。對此迫切需要追問的是，諸多常態(tài)化的職業(yè)規(guī)制，何以無法保障官員到崗履職？為何總是一再妥協(xié)于某些官員的個人偏好？

　　必須承認的是，公務(wù)員尤其是中高級別的公務(wù)員，也許并不適合定點考勤的那一套。領(lǐng)導(dǎo)干部一職的復(fù)雜性在于，他們工作內(nèi)容多種多樣，辦公場景頻頻切換。正是基于這一事實，公職人員“在非辦公場所辦公”的現(xiàn)象，雖然時有發(fā)生，卻獲得了廣泛的諒解與包容。但隨著時間的推延，極少數(shù)官員已然將之視作常態(tài)，甚至迫使同事、下屬等等，也接受并配合這一獨特的“辦公習(xí)慣”。

　　一般認為，定向考勤、績效考核等大多適用于基層公務(wù)員；而針對較高級別的官員，則適用于目標管理。但在日常語境內(nèi)，針對較高級別官員的管理，往往抓大放小:明顯的違紀違法固然會被嚴懲，但那些細枝末節(jié)的偷懶懈怠、遲到早退行為，卻極少會被追責(zé)。而中高級別的官員，理應(yīng)被納入更高端的激勵體系中，既不能自我縱容，也不可每天為了應(yīng)付打卡簽到疲于奔命。

　　□然玉（職員）

熱圖一覽

滾動新聞

  • 股票名稱 最新價 漲跌幅