要引導(dǎo)廣大非公企業(yè)自覺把社會主義核心價值體系融入企業(yè)文化建設(shè)中，打造開拓創(chuàng)新、誠實(shí)守信、品牌質(zhì)量、和諧感恩文化，扎實(shí)助推非公經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級，實(shí)現(xiàn)非公企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

　　企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂和核心。大力扶持非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展，從政策支持、制度設(shè)計、投融資渠道等多方面實(shí)際關(guān)心他們的困境和需求的同時，更要關(guān)心非公企業(yè)文化建設(shè)。

　　要引導(dǎo)廣大非公企業(yè)自覺把社會主義核心價值體系融入企業(yè)文化建設(shè)中，打造開拓創(chuàng)新、誠實(shí)守信、品牌質(zhì)量、和諧感恩文化，扎實(shí)助推非公經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級，實(shí)現(xiàn)非公企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

　　從高州市非公企業(yè)發(fā)展情況來看，凡是發(fā)展快規(guī)模大的企業(yè)都比較注重文化建設(shè)，反過來說，凡是企業(yè)文化搞得好的企業(yè)，人才隊(duì)伍穩(wěn)定，其發(fā)展往往在同行業(yè)中占據(jù)領(lǐng)先地位。由此可見，文化的建設(shè)對企業(yè)的發(fā)展起著不可忽略的作用。如何提高文化的軟實(shí)力助推企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展？我認(rèn)為應(yīng)做到以下幾方面：

　　一是要始終貫穿以人為本的理念。企業(yè)文化是一種價值觀，在企業(yè)內(nèi)部表現(xiàn)為摒棄什么、鼓勵什么、反對什么、宣傳什么等等，其價值觀念是通過企業(yè)員工的行為活動來表達(dá)、來發(fā)展的，可以說，沒有高素質(zhì)的員工來執(zhí)行和表達(dá)企業(yè)文化，再好企業(yè)文化規(guī)劃也是空中樓閣。因此，非公企業(yè)在建設(shè)自己的企業(yè)文化時，要始終貫穿以人為本的理念，以“員工第一，策略第二”的經(jīng)營信念來打造企業(yè)文化。

　　二是要以制度為保障。一個企業(yè)的文化建設(shè)能否成功，在一定程度上取決于企業(yè)的文化理念包括價值觀能否得到員工的認(rèn)同和嚴(yán)格遵循并轉(zhuǎn)化為員工的自覺行為。這需要企業(yè)制定能反映企業(yè)價值觀的包括生產(chǎn)、管理、銷售、服務(wù)、創(chuàng)新、考核等各方面的制度，規(guī)范約束員工行為，逐漸形成企業(yè)自身獨(dú)特的文化理念，并加以宣傳教育，引導(dǎo)更多的員工自覺貫徹執(zhí)行企業(yè)文化理念，參與企業(yè)文化活動和建設(shè)。

　　三是要以創(chuàng)新為動力。對于非公企業(yè)而言，創(chuàng)新已成為企業(yè)發(fā)展的最大推動力，它包括企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新。要實(shí)現(xiàn)這些方面的創(chuàng)新，首要是要實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的思想觀念的大轉(zhuǎn)變，而制約著觀念轉(zhuǎn)變的最根本要素就是文化。要以創(chuàng)新發(fā)展為理念來建設(shè)企業(yè)文化，建立激勵人人提合理化建議、個個參與創(chuàng)新進(jìn)步的環(huán)境。通過文化的創(chuàng)新來推進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、科研等的全面創(chuàng)新，從而推動企業(yè)發(fā)展。