今年，四川省達(dá)州市建立和完善一系列制度，嚴(yán)格大學(xué)生村干部的日常管理和考核。

　　建立大學(xué)生村干部日常工作紀(jì)實(shí)制度。大學(xué)生村干部根據(jù)本人每天工作完成情況，如實(shí)填寫(xiě)工作日志。對(duì)工作日志記錄情況實(shí)行逐級(jí)檢查，通過(guò)“五查”進(jìn)行管理，即：由大學(xué)生村干部“每周一自查”；由村“兩委”負(fù)責(zé)人“每月一審查”；由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)“每季一檢查”；由縣（區(qū)、市）委組織部“半年一調(diào)查”；由市委組織部“全年一抽查”，將工作日志記錄情況作為大學(xué)生村干部年度考核、聘期考核和評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù)。

　　建立大學(xué)生村干部請(qǐng)假銷(xiāo)假制度。大學(xué)生村干部確需請(qǐng)假的，須根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)逐級(jí)報(bào)批，并按時(shí)銷(xiāo)假；凡不經(jīng)請(qǐng)假、連續(xù)5日脫崗的，或年度累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)30日的，本年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀；無(wú)故連續(xù)脫崗10日，或年度累計(jì)脫崗20日的，本年度考核為不稱(chēng)職；脫崗、擅自離職或請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15日的，或年度累計(jì)超過(guò)30日的，按照有關(guān)規(guī)定予以解聘。

　　建立大學(xué)生村干部考核評(píng)議制度。年度考核采取“村民代表直評(píng)、村級(jí)組織考評(píng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委比評(píng)”相結(jié)合的方式進(jìn)行評(píng)定，按50%、30%、20%的比例確定綜合得分，再根據(jù)綜合得分情況確定年度考核等次。年度考核基本合格的大學(xué)生村干部，不得提拔為村黨組織負(fù)責(zé)人，換屆時(shí)不得推薦為“兩委”委員候選人；連續(xù)2年年度考核不合格的大學(xué)生村干部，按規(guī)定予以解聘、不予續(xù)聘。 陳國(guó)岳