鄧朝云楊淇

　　四川省合江縣神臂城鎮(zhèn)制定印發(fā)了《神臂城鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部考核工作方案》，對全鎮(zhèn)村干部的工作實績實行百分制考核，把“柔性”評判變成“剛性”標(biāo)準(zhǔn)，完善了目標(biāo)考核和激勵機(jī)制。明確“考什么”，讓村干部有方向

　　考核將村（社區(qū)）的考核指標(biāo)細(xì)化量化為農(nóng)業(yè)農(nóng)村、計劃生育、重點工程等15個方面的內(nèi)容，每項內(nèi)容分值不等，總分為100分，最終考核得分作為對村（社區(qū)）的年終考核；將村（社區(qū)）年終考核得分的60%作為村干部的個人基礎(chǔ)得分，另40%權(quán)重細(xì)化為效能建設(shè)、紀(jì)律作風(fēng)、群眾滿意度等考核指標(biāo)，最終將村整體得分60%和個人工作表現(xiàn)40%相加為個人最終得分。將村干部年終考核分?jǐn)?shù)分為“村整體得分”和“個人表現(xiàn)得分”兩大板塊，為村干部提供了工作方向，要求既要一心為公爭取村整體分?jǐn)?shù)優(yōu)秀，又要注重個人表現(xiàn)爭取個人分?jǐn)?shù)優(yōu)秀。明確“怎么考”，讓村干部均衡發(fā)展

　　村干部考核除了業(yè)務(wù)能力之外，還增加了紀(jì)律作風(fēng)、效能建設(shè)、群眾滿意度等指標(biāo)，并根據(jù)側(cè)重制定了不同比例，這樣就提高了考核的效率和效益，破除考核內(nèi)容和考核手段的唯一性，迫使村干部自覺“打破短板，全面發(fā)展”，迫使村干部的眼光除了向上看齊還要向下、向平看齊，只有嚴(yán)的考核指標(biāo)和考核手段，才會讓村干部“干有壓力”。明確“如何用”，讓村干部有動力

　　堅持把“考分”與“考人”結(jié)合起來，對于表現(xiàn)突出、實績明顯的村干部，優(yōu)先提拔使用；對于表現(xiàn)較差的村干部，取消評先評優(yōu)資格或扣除績效獎金；對于在群眾中造成惡劣影響的村干部，進(jìn)行誡勉談話或免職處理，讓考核真正觸動每一位村干部的神經(jīng)?！鞍俜种啤笨己耍瑯淞{實績用村干部的正確導(dǎo)向，取得“獎勵一個人，激勵一批人，激活整個隊伍”的良好效果，從而讓村干部“干有動力”。

　　村干部工作在基層工作第一線，直接面向群眾，村干部業(yè)務(wù)能力高低、工作表現(xiàn)好壞，直接影響政府的形象和公信力。神臂城鎮(zhèn)制定“百分制“考核強(qiáng)化了村干部管理工作，進(jìn)一步激發(fā)村組織的活力，增強(qiáng)村干部責(zé)任意識，調(diào)動村干部工作積極性，更好地開展基層工作和服務(wù)人民群眾。