重慶晨報訊 記者 徐菊 昨日，我市第三批干部進民企正式啟動，來自市級各部門的61名干部，分赴到市內(nèi)61家民企帶薪掛職一年。自2013年第一批干部進民企以來，迄今為止，我市已有100多名市級機關(guān)干部到民企掛職鍛煉。

　　一百多名市級機關(guān)干部進民企

　　據(jù)了解，2013年，我市啟動首批干部進民企活動，首批有640位市級機關(guān)干部到640家企業(yè)掛職鍛煉半年，獲得民企的一致好評，普遍認為干部進民企掛職的時間太短暫了。

　　去年5月，我市啟動第二批干部進民企掛職，共有30家市級部門，選派出了44名機關(guān)干部進民企，其中，處級干部25名，他們分別赴力帆、宗申、隆鑫等44家民企掛職。其中18人擔(dān)任副總裁、副總經(jīng)理，18人擔(dān)任總經(jīng)理助理，8人擔(dān)任部門負責(zé)人。

　　這一次，干部進民企掛職的時間就從原來的半年延長到了一年。

　　昨日啟動的第三批干部進民企，總共有61位機關(guān)干部，主要來自市內(nèi)37個部門，將分赴61家民營企業(yè)，擔(dān)任不同的職務(wù)，進行為期一年的掛職鍛煉。在這61位進民企的干部中，年齡最大的54歲，最小的28歲，其中女性有13位。截至目前，我市總共有100多位干部進民企掛職鍛煉。

　　走出機關(guān)門，主動融入民企

　　昨日，市委統(tǒng)戰(zhàn)部常務(wù)副部長關(guān)海翔再次強調(diào)干部進民企的“紀(jì)律”。他希望掛職干部進民企后，要珍惜機遇、虛心學(xué)習(xí)；主動融入、不走過場；宣傳政策、反饋問題；要堅持嚴(yán)格自律，樹立形象、不出問題；要強化管理考核，共同監(jiān)督、確保實效；要積極搭建平臺，放心放手、敢壓重擔(dān)等。

　　“很多干部是從學(xué)校門直接跨進了機關(guān)門，對自己所在領(lǐng)域的企業(yè)并不了解，進民企掛職，更接地氣，要更多的了解企業(yè)的需求，從而轉(zhuǎn)變作風(fēng)?！弊蛉眨诘谌刹肯旅衿髥觾x式上，重慶市委委員、常委宋愛榮鼓勵這些好中選優(yōu)的干部，珍惜鍛煉機會，在民企積極作為。