□鄧慶享

　　十八大報告中明確提出了要深化對國有企業(yè)的改革。伴隨著經濟高速增長，國企在改革轉型中遇到的阻力及協(xié)調各方面利益關系的難度都將明顯加大。在推進改革中，國有企業(yè)員工隊伍的各種思想問題及其傾向是一個不容忽視的重要內容，在很大程度上影響著改革的成敗。因此，關注和解決好當前國有企業(yè)員工隊伍的思想問題，切實維護好員工隊伍穩(wěn)定，對于推進國有企業(yè)改革向縱深發(fā)展具有積極作用。

　　正所謂“水能載舟，也能覆舟”，改革轉型就是一把雙刃劍，轉型成功會使企業(yè)上一個臺階，轉型失敗則有可能葬送企業(yè)的前程。要了解“水情”，企業(yè)黨組織必須充分發(fā)揮作用，關注轉型期的員工思想動態(tài)，關心員工隊伍的穩(wěn)定，采取有力措施，積極干預，切實做好隊伍穩(wěn)定工作。

　　教育上要引導

　　人的思想問題既不會自發(fā)形成，也不會自然解決。員工思想問題的形成有一個過程，解決思想問題也有一個過程。黨組織在企業(yè)的政治核心作用不可替代。這就要求企業(yè)黨組織在注重加強自身建設的同時，始終堅持正確的輿論導向，引導員工沿著正確的方向觀察和思考問題。企業(yè)黨組織在對員工的日常教育中要積極引導，善于把思想教育工作貫穿和滲透到員工的日常生活當中，納入到企業(yè)文化建設和思想道德建設的整個過程。要引導員工把個人的前途命運與企業(yè)的發(fā)展進步結合起來；要引導員工辯證地看待事件和問題；要引導員工堅守職業(yè)道德，弘揚先進文化和理念，自覺在工作崗位的實踐中磨煉和完善自己；要引導員工顧全大局，愛崗敬業(yè)，以實際行動支持改革轉型。在引導過程中，領導干部要言行一致、以身作則、率先垂范，通過榜樣的力量把員工引向改革正途。

　　此外，員工是改革轉型的重要參與者，如果企業(yè)在推行改革的實際運作中，對有關政策的宣傳、對有關方案的說明不深不透，總是遮遮掩掩，只會加重員工的思想波動。因此，要做好員工的思想工作，就必須“從群眾中來，到群眾中去”，給予員工應有的知情權和話語權。對員工因勢利導，對員工廣泛宣講，對員工耐心解釋，切實增強工作的透明度。

　　思想上要疏導

　　社會存在決定社會意識，員工的各種思想都是對改革轉型的反映。面對同樣的客觀情況，由于員工思想基礎、知識經驗、認識方法和價值取向不同，往往會產生不盡相同的思想反映。我們只能引導他們正確地反映社會現(xiàn)實，而無法強行堵塞人腦反映客觀現(xiàn)實的道路。用強制堵塞的辦法做思想政治工作非但無益于解決問題，反而會導致一些人產生逆反心理和抗拒心理。改革是關乎飯碗的事情，員工有情緒、有訴求是正常的，對員工的訴求要善于傾聽，要善于研究，還要積極做出回應，給予足夠的重視。要通過了解情況、講明道理、傳授知識和矯正思想方法來疏導員工，解除其思想疙瘩，使其突破自身局限，正確地認識和對待客觀現(xiàn)實。在疏導過程中，要尊重員工，信任員工，給員工提供暢所欲言的機會和條件。一方面要鼓舞員工士氣，給員工講明企業(yè)轉型的必然性，消除員工顧慮；另一方面，要求員工同心同德，提高覺悟、幫助企業(yè)找到合適的發(fā)展路徑。

　　工作中要指導

　　企業(yè)黨組織在開展工作時，任何一項舉措都會對企業(yè)員工的思想產生這樣或那樣的影響。黨組織在企業(yè)的政治核心作用不可替代。這就要求企業(yè)黨組織在加強自身建設，堅持正確輿論導向的同時，科學指導思想政治工作，堅持以黨建帶好團組織建設，積極創(chuàng)建先進企業(yè)文化。一是要深入開展調研，多花些時間、多投些精力、多做些準備建立以人為本、和諧的信任關系，得到員工的信賴，才能通過調研更好地發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。二是通過廠務公開、職工座談會、問卷調查等形式宣講政策、聽取意見、答疑解惑，了解員工意愿。三是在重大事項、重要方案出臺前，企業(yè)思想政治工作者對群眾可能產生的反響要有充分的估計，對可能發(fā)生的問題要預先防范，形成一套完善的維穩(wěn)工作預案，把思想政治工作重心前移，把握思想政治工作過程中的主動權，避免突發(fā)事件產生。四是在出現(xiàn)不穩(wěn)定因素的時候要沉著應對，冷靜處理，敢于承擔，勇于化解危機。五是關注員工的訴求，維護員工利益。出臺政策要反復醞釀，合情合理；在員工關心的進、退、留、轉問題上要以人為本，考慮周全，積極維護員工的知情權、選擇權和建議權；在績效考核、員工福利待遇及個人發(fā)展問題上要善于換位思考，客觀公正，增強互信，消除矛盾，創(chuàng)造和諧的改革氛圍。

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