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門檻可以降把關(guān)必須嚴(yán)

  • 發(fā)布時間：2015-05-19 07:31:30  來源：農(nóng)民日報(bào)  作者：佚名  責(zé)任編輯：羅伯特

　　施維

　　為緩解偏遠(yuǎn)貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)用人難、留人難等問題，河南今年將適當(dāng)降低招錄“門檻”，通過降低學(xué)歷層次、放寬專業(yè)限制、調(diào)整年齡條件等手段，保證基層機(jī)關(guān)對人才的需求。

　　近年來，由于工作壓力大、待遇低等問題，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)尤其是偏遠(yuǎn)地區(qū)基層政府遭遇“人才資源短缺”。河南適當(dāng)降低招錄“門檻“的舉措，既能把以往因?yàn)橐恍┯残灾笜?biāo)被拒之門外，但是適合基層工作特點(diǎn)的人員納入基層機(jī)關(guān)，為基層補(bǔ)充更多新鮮血液；同時對于一些特殊的鄉(xiāng)土人才，也拓寬了他們的發(fā)展渠道，具有多重積極意義。

　　但是，門檻降低了，這對我們的基層招考工作提出了更嚴(yán)格的要求。既要防止有人鉆空子，藉此搞權(quán)力尋租，也要避免只求數(shù)量不顧質(zhì)量、只顧當(dāng)前不管長遠(yuǎn)的短視招聘。門檻降低，并不意味要求放松，人才短缺，更要審慎把關(guān)、唯才是舉。本著寬嚴(yán)相濟(jì)的原則，真正為鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)、基層發(fā)展招募到留得下、干得好的“新型人才”、“新型干部”。（投稿郵箱：nmrbweiping@163.com）

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