本報(bào)訊 記者李春霞報(bào)道：摩根大通與亞洲協(xié)會(huì)香港中心日前聯(lián)合舉辦“領(lǐng)先一步”系列研討會(huì)，并發(fā)布中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)趨勢(shì)報(bào)告，圍繞“中國(guó)人力資源儲(chǔ)備：縮小經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的技能缺口”這一主題展開(kāi)深入探討。

　　報(bào)告指出，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)，高技術(shù)勞動(dòng)力供給與市場(chǎng)需求之間差距日益顯著，需求與供給不匹配的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出。招工難、技工短缺、高校畢業(yè)生供求不匹配，乃至化解產(chǎn)能過(guò)剩及部分企業(yè)困難加重可能帶來(lái)的失業(yè)問(wèn)題，都是結(jié)構(gòu)性矛盾的體現(xiàn)。

　　隨著老齡化進(jìn)程演變，勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)逐步呈現(xiàn)大齡化趨勢(shì)。報(bào)告同時(shí)認(rèn)為，就業(yè)的這一變化趨勢(shì)，與中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)相契合，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從中低端轉(zhuǎn)向中高端，契合了勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)的變化，不僅經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的就業(yè)彈性大為提高，就業(yè)崗位的質(zhì)量也會(huì)顯著提升，為實(shí)現(xiàn)更加充分、更高質(zhì)量的就業(yè)提供了廣闊空間。

　　摩根大通董事總經(jīng)理、人力資源儲(chǔ)備項(xiàng)目全球主管昌西·列農(nóng)認(rèn)為，當(dāng)前，人才技能缺口這一問(wèn)題在信息技術(shù)行業(yè)尤為突出。隨著信息技術(shù)行業(yè)蓬勃發(fā)展期到來(lái)，眾多中國(guó)科技公司急需大量高技能人才，以維持公司業(yè)務(wù)的高增長(zhǎng)，企業(yè)需要采取創(chuàng)新策略來(lái)吸引并保留高技能人才。

　　面對(duì)就業(yè)新形勢(shì)，宜以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。報(bào)告認(rèn)為，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，解決中國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的根本手段是加大人力資源開(kāi)發(fā)的力度，最大限度開(kāi)發(fā)利用中國(guó)豐富的人力資源，充分釋放人力資本紅利，尤其是人才紅利。

　　同時(shí)，要打破精英教育的傳統(tǒng)思路，以就業(yè)能力為核心，以職業(yè)能力為重點(diǎn)，大力轉(zhuǎn)變技能人才培養(yǎng)模式和教育方法，加快構(gòu)建符合產(chǎn)業(yè)需要的現(xiàn)代職業(yè)教育體系，健全覆蓋全體勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度。