■記者觀察

　　2012年，深圳市取消了對人才引進(jìn)在專業(yè)、工種、指標(biāo)、申辦方式、戶籍性質(zhì)等方面的限制規(guī)定，開展企業(yè)評定的技術(shù)技能人才積分入戶試點(diǎn)工作，將企業(yè)自我評定的技術(shù)技能人才納入積分入戶范圍，并于去年全面推行。

　　這意味著，深圳在人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上已大幅改革。

　　什么樣的人稱得上是人才，什么樣的人才真正為市場所需？在此前，有證的是“人才”，但經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，“有證人才”和企業(yè)所需要的人才并不能無縫對接。譬如，持政府證書的人，可能并不是企業(yè)真正所需之才，而企業(yè)真正要用的人才，可能政府又沒有這方面的證書可發(fā)。隨著科技的進(jìn)步，科技型人才也不斷地在更新，到底市場需要什么樣的技術(shù)人才，“這方面，政府永遠(yuǎn)沒有企業(yè)了解得更清楚?！?/p>

　　在這方面，深圳的“闖”恰是政府主動放權(quán)的典范。讓企業(yè)成為人才評價(jià)的主體，政府不再像此前那樣把這一塊進(jìn)行大包大攬，管得過死。事實(shí)也證明，一放就亂的現(xiàn)象并未發(fā)生，究其原因，正是深圳市政府尊重了企業(yè)的主導(dǎo)權(quán)，也只有這樣，人才才真正具備市場適用性，避免完全按照政府既定的人才“模具”去選人。

　　其次，深圳市政府并未一放到底，而是幫助企業(yè)建立人才自我評價(jià)體系。據(jù)了解，在深圳，有成熟人才管理體系的企業(yè)可以建立自己的人才評價(jià)體系，報(bào)經(jīng)政府人力資源部門后，政府同意企業(yè)的人才標(biāo)準(zhǔn)和政府人才標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行參照對接，企業(yè)人才從而可以充分享受到人才引進(jìn)政策紅利。通過這項(xiàng)改革，利于人才向知識化、年青化、專業(yè)化、技能化方面加強(qiáng)。這種人才評價(jià)體系，更適合企業(yè)和市場對人才的需求，更能在深圳產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級階段，為深圳企業(yè)提供足夠的人才支持。

　　最后，深圳市政府還探索建立政府、企業(yè)、市場相結(jié)合的多元化人才評價(jià)方式，建立健全以企業(yè)評價(jià)和市場評價(jià)為主體、以崗位能力為導(dǎo)向、以崗位績效為重點(diǎn)、注重崗位技能水平的企業(yè)技術(shù)技能人才評價(jià)體系。人才機(jī)制的成熟，最終是人才市場的成熟。因此，在人才引進(jìn)上，最終的定位還是市場化道路。這種人才評價(jià)方式的改革，在導(dǎo)向社會對人才的一個(gè)重新認(rèn)識的同時(shí)，多元化的人才評定體系，也更好地讓人才有了自身努力的方向?？梢哉f，政府逐漸弱化對人才引進(jìn)的過多“家長式”行政干預(yù)，實(shí)際進(jìn)一步拓寬了深圳市人才引進(jìn)渠道，使得深圳市人才引進(jìn)更加靈活和高效。