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業(yè)內(nèi)擔(dān)憂國有行現(xiàn)離職潮

  • 發(fā)布時(shí)間：2015-05-07 05:29:28  來源：西安晚報(bào)  作者：佚名  責(zé)任編輯：羅伯特

　　隨著16家上市銀行2014年年報(bào)在上周全部出爐，銀行金領(lǐng)們的收入也全部曝光。在高管限薪潮、銀行業(yè)績下滑、增速下降的背景下，有3家銀行平均薪酬與2013年相比有所下降，16家上市銀行人均年薪31萬元。不過，2014年銀行高管薪酬總體微漲，而且股份制銀行之間高管薪酬差距明顯。在16家上市銀行中，干滿一年的董事長、行長中，薪酬最高的年薪835.27萬元，最低的100.76萬元，相差7倍。

　　2015年1月《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施。2014年年報(bào)顯示，去年四大行董事長、行長年薪基本是百萬出頭。如果按照“最高年薪不能超過60萬元”，意味著大行高管的收入最少也要削減四成。

　　一位國有銀行人士擔(dān)憂高管降薪后，可能會(huì)帶來國有銀行從業(yè)人員薪酬總體下降的“多米諾效應(yīng)”，國有銀行恐怕會(huì)重現(xiàn)上世紀(jì)90年代的離職潮。上世紀(jì)90年代，民生、華夏、招商等股份制銀行剛剛成立，這些銀行開出10倍于幾大行的薪資挖人。幾個(gè)月時(shí)間，幾大國有行近半數(shù)的熟手員工被挖走。 據(jù)《新京報(bào)》

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