在最賺錢(qián)的行業(yè)之一－－銀行業(yè)里流傳一句話：“高管干一天，柜員干仨月”。不過(guò)，于2015年年初開(kāi)始實(shí)施的中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，或?qū)⒏淖冞@一局面，銀行負(fù)責(zé)人薪酬將大幅“縮水”，與職工薪酬差距將顯著縮小。

　　四大行董事長(zhǎng)和員工薪酬差十余倍

　　近兩年銀行利潤(rùn)增速連續(xù)下滑，銀行員工薪酬增速也在“縮水”，但一些銀行高管層依然領(lǐng)著豐厚的回報(bào)，國(guó)有大行“一把手”年薪大都在200萬(wàn)元左右。

　　上市銀行年報(bào)的補(bǔ)充公告顯示，工行董事長(zhǎng)姜建清2013年最終薪酬核定為稅前199．56萬(wàn)元。而年報(bào)顯示，2013年工行共有員工441902人，該行工資及獎(jiǎng)金合計(jì)642．17億元。測(cè)算下來(lái)，員工平均年薪約在14．53萬(wàn)元。工行董事長(zhǎng)稅前薪酬是員工平均年薪的約13．7倍。

　　記者調(diào)查顯示，目前銀行負(fù)責(zé)人、高管和員工年薪有著天壤之別，差距平均都在十倍以上。根據(jù)年報(bào)補(bǔ)充公告測(cè)算，2013年建行董事長(zhǎng)王洪章稅前年薪214．58萬(wàn)元，與員工平均年薪約15．12萬(wàn)元相比，相差約13．2倍。

　　2013年5月才出任中國(guó)銀行董事長(zhǎng)的田國(guó)立，8個(gè)月的薪酬為135．82萬(wàn)元，平均月薪約17萬(wàn)元，而根據(jù)年報(bào)顯示的中行員工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼測(cè)算，該行員工月薪平均在1．19萬(wàn)元，其間相差13.3倍左右。

　　由于農(nóng)行至今尚未發(fā)布已調(diào)任的前農(nóng)行董事長(zhǎng)蔣超良最終核定2013年薪酬，記者只能用其2012年總薪酬198．08萬(wàn)元大概測(cè)算，較農(nóng)行員工2013年平均13．15萬(wàn)元的年薪來(lái)看，這位前董事長(zhǎng)的薪酬與員工有約14倍的差距。

　　不過(guò)，此次國(guó)有大行的負(fù)責(zé)人已被明確納入中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革中，并對(duì)其具體的薪酬構(gòu)成做出了要求。人社部副部長(zhǎng)邱小平坦言，與現(xiàn)行政策相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會(huì)下降，有的下降幅度還會(huì)比較大。

　　銀行“一把手”或降薪百萬(wàn)元

　　改革實(shí)施后，央企負(fù)責(zé)人基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定；績(jī)效年薪根據(jù)考核結(jié)果，不超過(guò)央企負(fù)責(zé)人基本年薪的2倍；任期激勵(lì)則不超過(guò)央企負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30％。

　　中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)銀行業(yè)研究中心主任郭田勇表示，“薪酬高得都不好意思講”的銀行業(yè)，一些負(fù)責(zé)人的薪酬不僅與員工相差十余倍，而且比其他央企負(fù)責(zé)人高出許多，如果要達(dá)到降薪目標(biāo)，銀行“一把手”的年薪勢(shì)必大大“縮水”。

　　據(jù)測(cè)算，此番改革后，央企主要負(fù)責(zé)人薪酬水平將不超過(guò)央企在崗職工平均工資的7—8倍，負(fù)責(zé)人與職工薪酬差距將顯著縮小。如果按照7倍測(cè)算，工行董事長(zhǎng)將降薪90余萬(wàn)元，建行董事長(zhǎng)將降薪100余萬(wàn)元。

　　對(duì)于即將到來(lái)的“降薪”，各家國(guó)有大行的負(fù)責(zé)人也已表態(tài)。工行行長(zhǎng)易會(huì)滿表示“一定積極落實(shí)”，農(nóng)行行長(zhǎng)張?jiān)票硎緦ⅰ皥?jiān)決擁護(hù)、不折不扣地執(zhí)行”，建行董事長(zhǎng)王洪章表示“完全擁護(hù)”。

　　本次改革方案還提出，對(duì)于年度或任期考核評(píng)價(jià)不合格的央企負(fù)責(zé)人，將不得領(lǐng)取績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。

　　近期，在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)下行壓力加大的背景下，國(guó)有大行的凈利潤(rùn)增幅連續(xù)下滑，僅農(nóng)行凈利潤(rùn)增速超過(guò)10％，其他大行均進(jìn)入了個(gè)位數(shù)增長(zhǎng)時(shí)代。北京金融衍生品研究院首席研究員趙慶明指出，銀行負(fù)責(zé)人再也不會(huì)“干好干壞一個(gè)樣”了，在改革的正向激勵(lì)下，銀行“一把手”的利益將與銀行拴得更緊，更有利于銀行健康可持續(xù)發(fā)展。

　　銀行負(fù)責(zé)人約束應(yīng)再“加碼”

　　銀行“一把手”面臨降薪，銀行員工也有些惴惴不安。“我們會(huì)不會(huì)也受牽連，層層降薪啊？”不少國(guó)有大行的員工有此擔(dān)心。

　　對(duì)此，郭田勇認(rèn)為，此番改革重點(diǎn)是有組織任命的國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人，主要還是針對(duì)國(guó)家派駐人員?！案母锏闹匾蝿?wù)之一就是縮小負(fù)責(zé)人與普通職工的薪酬水平差距，又怎么會(huì)層層降薪呢？”

　　對(duì)此，王洪章曾明確表示，“作為中央管理的金融企業(yè)，建行正在逐步縮小管理層和員工的薪酬差距，把薪酬向一線傾斜?！?/p>

　　對(duì)于銀行高管的薪酬問(wèn)題有諸多爭(zhēng)論，有的專家提出，大幅降低薪酬不利于與海外競(jìng)爭(zhēng)、引進(jìn)人才。

　　趙慶明認(rèn)為，國(guó)有大行的部分高管由國(guó)家委派是不爭(zhēng)的事實(shí)，這使得高管薪酬不能簡(jiǎn)單地與國(guó)外相比。“人才肯定要吸引，而且應(yīng)該符合市場(chǎng)規(guī)律，但這不應(yīng)包括這些委派的官員。”

　　他介紹，目前銀行對(duì)于高管績(jī)效工資正在探索長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，如延遲發(fā)放，實(shí)行期權(quán)、限制性股票等，引導(dǎo)銀行的高管人員對(duì)長(zhǎng)期業(yè)績(jī)給予應(yīng)有的重視，防止銀行向那些產(chǎn)能過(guò)剩、能耗過(guò)高的高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)投放信貸。

　　此次，對(duì)于薪酬中的福利部分，改革方案也提出明確規(guī)定，并要求央企負(fù)責(zé)人即便在下屬企業(yè)兼職，也不得領(lǐng)取報(bào)酬。

　　“盡管薪酬制度將牢牢限制住銀行‘一把手’的薪酬水平，但仍需要八項(xiàng)規(guī)定及更有力的反腐措施對(duì)銀行負(fù)責(zé)人加以約束，保證其不通過(guò)其他方式進(jìn)行權(quán)錢(qián)交易以謀取非法利益。”郭田勇說(shuō)。