中國網(wǎng)財經(jīng)1月21日訊 21日，國際專業(yè)招聘集團瀚納仕(Hays)發(fā)布《2015瀚納仕亞洲薪酬指南》稱，過去一年，在所調(diào)查的五個亞洲國家和地區(qū)中，中國境內(nèi)企業(yè)漲薪幅度最大，但未來銀行業(yè)薪酬增長比例預(yù)計比過去一年有所減緩。

　　據(jù)悉，瀚納仕通過問卷形式調(diào)查了中國、香港、新加坡、馬來西亞、日本地區(qū)2361家公司，就19大行業(yè)、多達4017026名員工組成的1200多個職位的薪酬水平和招聘趨勢進行分析。

　　2015瀚納仕亞洲薪酬指南顯示，中國市場的加薪幅度仍然領(lǐng)先于亞洲其他四個國家或地區(qū)。過去一年，50%的中國雇主加薪幅度在6-10%，另有16%的雇主加薪幅度超過這一數(shù)字。未來，在華企業(yè)的雇主還將更為慷慨，50%的雇主仍計劃給出6-10%的加薪幅度，有20%的雇主計劃加薪超過10%。

　　分行業(yè)來看，瀚納仕預(yù)計中國二三線城市的會計和財務(wù)專業(yè)人員的薪酬將有所提升，逐漸趕上過去一年的加薪步伐，因為雇主正試圖從一線城市吸引有經(jīng)驗的求職者去其他城市工作。銀行業(yè)的薪酬總體也將呈上漲趨勢，但薪酬增長比例預(yù)計比過去一年有所減緩。另外，越來越多的業(yè)務(wù)和雇傭活動提高了市場對IT人才的需求，同時在一起地區(qū)造成了人才短缺，未來一年，IT行業(yè)許多職位的薪酬將普遍面臨上漲壓力。

　　瀚納仕中國區(qū)總監(jiān)蘭熙蒙(SimonLance)指出，中國過去連續(xù)幾年一直是薪酬漲幅最高的亞洲國家，這主要是因為中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，且中國還是新興市場，而像新加坡、日本等成熟市場的經(jīng)濟增長已經(jīng)沒有這么快。

　　與其它亞洲國家或地區(qū)相比，馬來西亞的加薪幅度也較顯著，31%的雇主在最近一次薪酬調(diào)整中給出6-10%的加薪幅度。馬來西亞計劃在2015年內(nèi)為員工加薪的雇主比例相對于香港、日本、新加坡則略高。去年，香港的加薪幅度與中國內(nèi)地相比較低，且今年將持續(xù)這一趨勢。新加坡方面，與香港地區(qū)情況類似，59%的雇主在上次薪酬調(diào)整中給出的加薪幅度為3-6%，而54%的雇主表示計劃在下次薪酬調(diào)整中給出相同的加薪幅度。日本的雇主仍將持續(xù)限制加薪。在他們的上次薪酬調(diào)整中，多數(shù)雇主(56%)給出的加薪幅度小于3%，15%的雇主沒有為員工加薪。這一情況預(yù)計在2015年還將持續(xù)。

　　除此之外，在獎勵員工的方法上，指南指出，獎金仍然倍受青睞：今年51%的亞洲雇主表示他們將對超過50%的員工發(fā)放獎金。多數(shù)雇主表示上述獎金與員工績效(80%)和雇主經(jīng)營情況(73%)掛鉤。這意味著，相比全員調(diào)薪來說，雇主更傾向于以績效獎獎勵優(yōu)秀員工。但只有11%的雇主表示保證發(fā)放獎金。