編者按：無論是西方民主國家，還是東方文明古國；無論社會制度如何差異，還是平等呼聲如何高昂，事實上，性別歧視從未消失過，尤其是在當(dāng)今職場

　　很多職場中的女性為了得到一份滿意的工作，必須簽一份協(xié)議：保證在工作期間不會結(jié)婚，保證不會懷孕。對于很多女性來說，在現(xiàn)在這樣競爭激烈的環(huán)境中，得到一份好工作是多么難得，大家就會接受這個事實，默許了自己的人權(quán)被踐踏。

　　日前，中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院就大學(xué)生就業(yè)過程中的性別歧視的研究報告顯示：第一，在使用同樣簡歷的情況下，男性大學(xué)生接到面試通知的次數(shù)比女性高42%；第二，學(xué)習(xí)成績和學(xué)歷對降低歧視沒有幫助，實際上，學(xué)習(xí)成績越好、學(xué)歷水平越高的女性大學(xué)生在求職過程中遭受更嚴(yán)重的性別歧視；第三，增加實習(xí)經(jīng)歷和提高英語(課程)水平能夠幫助女性大學(xué)生減輕受歧視的程度；第四，信息不完全可能是導(dǎo)致女性大學(xué)生遭受歧視的深層次原因。

　　報告稱，女性遭受歧視的原因主要有三個方面：首先，一般女大學(xué)生畢業(yè)后工作不久就會面臨結(jié)婚和生育的問題，法律規(guī)定雇主需要為女性員工提供帶薪產(chǎn)假和哺乳假，追求利益最大化的雇主此時更傾向于錄用不需要休這些假期的男性求職者。

　　其次，從身體情況來說，大多數(shù)雇主認(rèn)為女性求職者相比男性求職者身體較差，不能吃苦且不適應(yīng)出差，不利于安排工作。

　　再次，大多數(shù)雇主認(rèn)為女性求職者可能更注重家庭而非職業(yè)發(fā)展，這將導(dǎo)致她們在工作上的責(zé)任心和進取心大大低于男性求職者。

　　在我國法律中，《就業(yè)促進法》《婦女權(quán)益保障法》均明確提出：“用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女，或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

　　但是目前，我國就業(yè)性別歧視的環(huán)境仍然濃厚。2010年全國婦聯(lián)和國家統(tǒng)計局聯(lián)合開展的第三期中國婦女社會地位調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過72%的女性對“因性別而不被錄用或提拔”歧視有明確認(rèn)知，并且女性的認(rèn)知程度在各個年齡、各個受教育程度幾乎均高于男性。

　　“近年來，由于國家政策抑制了歧視現(xiàn)象的發(fā)生，在某些方面已經(jīng)促使我們向著一個平等公正的社會走去，但我們更要注意一些隱性的歧視。”清華大學(xué)教授李楯說。

　　專家列舉了隱性歧視的一些新現(xiàn)象：由于用人單位在招工簡章中公開歧視女性的行為將受到勞動監(jiān)察部門的查處，他們往往在招聘現(xiàn)場只收集簡歷，事后不再通知女性求職者面試；或在面試之后，再由內(nèi)部掌握淘汰女性；或?qū)⒁褢言袐D女調(diào)整到條件惡劣的崗位，迫使其主動辭職；或以制度規(guī)定“工資屬個人隱私不得外泄”，掩蓋“同崗不同酬”。

　　盡管有很多法律法規(guī)提出反對歧視，但并沒有具體可行的實施機制，也就不能真正起到反就業(yè)歧視的作用。

　　問題：

　　◇有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分人認(rèn)為女性比男性早退休5年很正常，可是這樣的規(guī)定是否真的沒有存在性別歧視？

　　◇如果生育成本由國家專項補貼而不用用人單位承擔(dān)，是否會減少用人單位對女性結(jié)婚生子的擔(dān)憂？

　　◇如何使得針對性別歧視的法律法規(guī)落地生根？

　　鏈接：

　　2014年11月12日，浙江杭州西湖區(qū)法院，以被告東方烹飪學(xué)校侵犯了女生郭晶的平等就業(yè)權(quán)為由，判決其賠償郭晶2000元精神損害撫慰金。這是繼2013年北京海淀區(qū)法院“中國就業(yè)性別歧視第一案”后首個公開報道的判例。與“第一案”以和解收場不同，郭晶勝訴的司法案例，將女性維護平等就業(yè)權(quán)的抗?fàn)幱滞七M了一步。

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