今年是男女平等基本國(guó)策提出20周年，也是第四次世界婦女大會(huì)召開(kāi)20周年。20年過(guò)去，女性地位發(fā)生了翻天覆地的變化。然而在工作中，她們?nèi)悦媾R著各種被歧視。近日，趕集網(wǎng)發(fā)布的《2015年新藍(lán)領(lǐng)女性就業(yè)報(bào)告》顯示，90%一二線城市的新藍(lán)領(lǐng)女性在工作中遇到性別歧視問(wèn)題，而這也倒逼很多女性向職場(chǎng)女漢子轉(zhuǎn)變。

　　就新藍(lán)領(lǐng)女性工作中遇到問(wèn)題而言，性別歧視最為嚴(yán)重，占比90%。性別歧視主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是應(yīng)聘/職位競(jìng)升歧視，一是工資低。趕集網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，新藍(lán)領(lǐng)女性薪資僅僅是同等職位男性的78%，相差1197元。這和“女子無(wú)才便是德”、“女性的家庭觀念重，結(jié)婚生子肯定會(huì)分散女性對(duì)工作的關(guān)注度”等傳統(tǒng)觀念不無(wú)關(guān)系，傳統(tǒng)觀念根深蒂固，想要打破新藍(lán)領(lǐng)乃至各工作崗位女性性別歧視問(wèn)題，需要社會(huì)各界人士的努力。

　　如何改變這種局面呢？全國(guó)政協(xié)社會(huì)和法制委員會(huì)副主任，全國(guó)婦聯(lián)原副主席、書記處書記甄硯認(rèn)為，就業(yè)性別歧視不但增加了女性就業(yè)壓力和就業(yè)成本，造成女性人力資源浪費(fèi)，而且還使受歧視女性討厭自己的性別、焦慮郁悶、悲觀厭世。甄硯提出，要想消除就業(yè)性別歧視，首先要加大對(duì)招人用人單位反就業(yè)性別歧視宣傳培訓(xùn)力度，同時(shí)，要加大對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)性別歧視的監(jiān)管力度。

　　除了性別歧視之外，7%的新藍(lán)領(lǐng)女性在工作中有過(guò)被騙的經(jīng)歷，包括被老鄉(xiāng)、同事、老板和其他社會(huì)人士等欺騙。此外，還有3%的新藍(lán)領(lǐng)女性在工作中遇到過(guò)性騷擾，這不僅需要女性在工作中加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，還需要相關(guān)法律法規(guī)的制約。

　　而為了與職場(chǎng)上的性別歧視抗衡，以及職業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，不少新藍(lán)領(lǐng)女性轉(zhuǎn)變成女漢子。調(diào)查表明，新藍(lán)領(lǐng)女性工作類型中女漢子最多，為59%，超過(guò)一半；另有8%的“白骨精”通過(guò)在崗位上的良好表現(xiàn)逐漸轉(zhuǎn)為管理層，這部分女性的發(fā)展也激勵(lì)著正在奮斗著和那些即將踏入崗位的女性。