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職工工作未滿一年也應(yīng)享受帶薪年假
- 發(fā)布時間：2015-04-28 07:40:00 來源：京華時報(bào) 責(zé)任編輯：羅伯特
臨近五一勞動節(jié)，勞動者權(quán)益也越發(fā)受到關(guān)注。昨天，北京市高級人民法院通報(bào)了近三年勞動爭議案件研究報(bào)告。市高院認(rèn)為，職工未滿一年也應(yīng)享受帶薪休年假的福利。
在審理了眾多勞動爭議案后，市高院認(rèn)為，所有職工在新單位工作不滿一年也應(yīng)享受帶薪年假，年假的天數(shù)根據(jù)累計(jì)工齡分別計(jì)算。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)為累計(jì)工作時間。因此，職工只要自工作時起累計(jì)連續(xù)工作已經(jīng)滿12個月即可享有帶薪年假，職工無需再滿足在新用人單位連續(xù)工作滿一年的條件。
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