本報記者買天

　　日前，在湖南省長沙市舉行的民營企業(yè)專場招聘會上，記者看到，與房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、信息技術(shù)、金融投資等企業(yè)招聘火熱的場景相比，一眾農(nóng)字號企業(yè)的展臺前鮮有求職者停駐，負責招聘的企業(yè)人員無奈地擺弄著手機打發(fā)時間。

　　“助推小微企業(yè)發(fā)展，從國家到地方，扶持我們的政策真不少；投資者看好農(nóng)業(yè)發(fā)展前景和企業(yè)成長空間，紛紛給我們企業(yè)注資的也不少，但我們還是高興不起來?！睆V福農(nóng)業(yè)集團有限公司長沙交易中心籌備處主任王怒放說，讓我們深感困擾的是企業(yè)招不到人，盡管薪資待遇還可以，但求職者一看是農(nóng)業(yè)企業(yè)，一看就業(yè)地點在縣城或鄉(xiāng)鎮(zhèn)，馬上就拒絕了我們。無論是高級的管理、研發(fā)、營銷等崗位，還是基層的種養(yǎng)基地管理、技術(shù)等崗位，我們?nèi)€都缺人。

　　“規(guī)模大的、知名度高的農(nóng)業(yè)企業(yè)，人力供應(yīng)方面問題不大，但對于眾多農(nóng)業(yè)小微企業(yè)而言，缺人真的比缺政策、缺資金更‘要命’！”王怒放朝記者擺擺手，一臉的焦急和無奈。

　　求職者為啥就不了業(yè)？

　　——工作地工資等缺乏吸引力

　　與企事業(yè)單位、大型企業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)位于大中城市不一樣，農(nóng)企選址普遍遠離大都市，尤其是一些農(nóng)業(yè)小微企業(yè)更是地處縣城甚至是鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村，走出這些農(nóng)企廠區(qū)，的確是找不到都市生活的繁華與便利，對于年輕的畢業(yè)生而言，他們怕是耐不住這份安靜與孤獨的。

　　“這也是農(nóng)企在招聘市場上難以招到人的重要原因?！焙喜┦⑸鷳B(tài)農(nóng)業(yè)技術(shù)開發(fā)有限公司招聘負責人告訴記者，公司此前也去過人才市場和高校，發(fā)現(xiàn)年輕人在職場應(yīng)聘中個性化需求多，對工作地點周邊的文化娛樂生活要求高，不大愿意到生活相對單調(diào)的鄉(xiāng)村去工作。

　　除工作地點偏僻的原因之外，新入行的員工在農(nóng)企的工資薪酬一般在兩三千元?！肮べY水平不高，也是農(nóng)企招人困難的原因?！痹撠撠熑苏f，新員工剛來，我們需要對他進行技能培訓，到真正能獨擋一面的時候，沒有個兩三年是不行的，而這個過程又是他們離職的高發(fā)期。

　　企業(yè)要發(fā)展，特別需要年輕有活力的人才來接檔。但現(xiàn)實的窘迫讓公司不得不另辟蹊徑去招人，即采取兩種方式招聘人才，一種是網(wǎng)絡(luò)招聘，這類求職者屬于自己找上門來的，而且對到“小地方”工作已經(jīng)做好了心理準備，而另一種方式則是靠圈內(nèi)熟人的推薦，這類求職者本身對農(nóng)業(yè)懷有濃厚興趣，并且具有農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的從業(yè)經(jīng)驗，但這類人跳槽的風險也是最大的。

　　長沙百果園生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司招聘負責人說，為了留住人，我們企業(yè)在招納人才之后，也是絞盡腦汁、想方設(shè)法地為員工“刷存在感”，以彌補工作環(huán)境以及薪酬待遇的不足。比如，給年輕員工赴外參與公司重要工作的機會，借助激勵措施提高員工的待遇等；在薪酬待遇上，推出了諸如依個人貢獻情況實行獎勵制度等措施?！暗幢闳绱耍€是留不住人。對農(nóng)業(yè)的激情和對鄉(xiāng)村的新鮮感一過，就又奔向城市去了。”該負責人說。

　　企業(yè)為啥招不到人？

　　——院校培養(yǎng)與現(xiàn)代企業(yè)需求相脫節(jié)

　　“好不容易招來的人，我們發(fā)現(xiàn)他們所學的農(nóng)業(yè)知識還停留在若干年以前。”湖南郴州糧油機械有限公司招聘負責人說，就農(nóng)業(yè)機械這塊來說，我們招來的畢業(yè)生，不要說對世界農(nóng)業(yè)機械最新發(fā)展動態(tài)能洞察多少，就國內(nèi)農(nóng)機發(fā)展的知識儲備和技能而言，他們所掌握的還停留在上個世紀。

　　該負責人一針見血地指出，大專院校在農(nóng)業(yè)課程設(shè)計上存在問題，現(xiàn)在各行各業(yè)的發(fā)展突飛猛進，知識更新快，技術(shù)革新快，而學生所學的東西都過于陳舊，到了企業(yè)完全不能上手。即便這樣，新員工也不愿到生產(chǎn)一線去鍛煉，不愿到基地和車間去積累經(jīng)驗，時間一長，還沒取得成就就被挫敗感打敗了，離職、跳槽自然接踵而至。

　　該負責人建議說，希望院校的農(nóng)業(yè)課程設(shè)計緊跟時代發(fā)展而變化，不能幾十年都用一本老教材，必須適當添加最新的內(nèi)容；希望國家能在“校企合作”方面拿出更多扶持政策，比如在企業(yè)設(shè)立學生實訓基地，將課堂學習與企業(yè)實踐相結(jié)合，這樣的人才培養(yǎng)才更有的放矢。

　　“我們企業(yè)的前身是老國企，現(xiàn)在廠子里剩下的都是一些行將退休的老職工。我們渴求新鮮血液的注入，再這樣下去，何談企業(yè)的競爭與發(fā)展？怕是生存都成問題了！”該負責人說。

　　如何破解困局？

　　——農(nóng)業(yè)要“有利可圖”，求職者要放平心態(tài)

　　“做農(nóng)業(yè)，不能奢求短平快，必須要耐得住性子，看得見農(nóng)業(yè)的長遠回報，并且要把握住機會，善于借力其他行業(yè)的經(jīng)營思維來做農(nóng)業(yè)，這樣才能賺到錢，才能把企業(yè)做大，自然而然就能吸引到人才?！钡赖廊Z油股份有限公司招聘負責人說。

　　有別于傳統(tǒng)種養(yǎng)企業(yè)，近年來，不少新業(yè)態(tài)農(nóng)業(yè)企業(yè)、甚至是跨界企業(yè)集團，其農(nóng)業(yè)經(jīng)營思維已十分超前。這類企業(yè)往往能創(chuàng)造出更多符合時代發(fā)展特點、時尚且具挑戰(zhàn)力的新興崗位來，這些都很吸引年輕人才。

　　湖南三箭農(nóng)業(yè)科技有限公司招聘負責人認為，除了農(nóng)業(yè)科技人才外，跨界人才也很重要，“比如在工業(yè)企業(yè)工作過的人，在成本管控這塊經(jīng)驗豐富，他們的加入能改變農(nóng)業(yè)生產(chǎn)粗放的現(xiàn)狀?！?/p>

　　“一個行業(yè)只有‘有利可圖’了，一個企業(yè)只有讓人們看到有‘錢景’了，才能吸引人才的真正到來。做農(nóng)業(yè)企業(yè)不容易，但我們對農(nóng)業(yè)未來發(fā)展抱有信心。只有在我們手上堅持把企業(yè)做大做強了，還怕農(nóng)業(yè)企業(yè)后繼乏人嗎？”王怒放說。

　　人力資源和社會保障部就業(yè)促進司副處長婁權(quán)超建議，求職者應(yīng)放平心態(tài)，農(nóng)企的一些崗位需要大量中端水準的專業(yè)技能人才，這類崗位并不稀缺，如果高不成低不就，就業(yè)機會就喪失了。在就業(yè)形勢比較緊迫的大背景下，求職者應(yīng)該有良好的“等價觀念”，即薪資待遇要與自己的職業(yè)能力、價值貢獻相等價。

　　“特別是農(nóng)業(yè)院校畢業(yè)生，更要回歸自己的理想信念，學農(nóng)就要愛農(nóng)，立志在未來的職業(yè)生涯中選擇農(nóng)業(yè)工作，將自己所學的農(nóng)學知識在崗位上加以發(fā)揮，從細微處為我國現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展貢獻力量。”教育部高校學生司畢業(yè)生就業(yè)處處長王林說。