葉檀

　　浦發(fā)銀行降薪20%的新聞這幾天傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。銀行業(yè)也是競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)，薪酬可升可降，沒什么了不起。

　　銀行業(yè)的慘淡和券商的一片陽光普照形成了冰火對(duì)比。金融信息數(shù)據(jù)商萬得公司（WIND）的數(shù)據(jù)顯示，在已公布2014年合并報(bào)表的27家券商中，去年應(yīng)付職工薪酬共計(jì)為282.23億元。中信證券以52.67億元拔得頭籌，同比增長(zhǎng)59.79%；共有8家券商超過10億元。

　　再來看看浦發(fā)銀行的年報(bào)，從2012年到2014年，浦發(fā)銀行應(yīng)付職工薪酬分別為71.21億、61.21億和55.17億元，連續(xù)三年呈下降趨勢(shì)。截至2014年底，浦發(fā)銀行的員工總數(shù)為4萬多人，從2012年到2014年的員工流失率分別為4.6%、3.6%和4.7%。

　　銀行受經(jīng)濟(jì)下行與市場(chǎng)化沖擊不小，“朝南坐”時(shí)代已不復(fù)返。從余額寶開始再到愈演愈烈的互聯(lián)網(wǎng)金融體系，銀行業(yè)面臨強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)，融資主流方式逐漸轉(zhuǎn)向直接融資，而利率市場(chǎng)化與融資風(fēng)險(xiǎn)上升、存貸差收窄，導(dǎo)致銀行不管存款數(shù)量還是理財(cái)產(chǎn)品規(guī)模，甚至是貸款發(fā)放都受到了不小的沖擊。

　　還有壞賬率。根據(jù)銀監(jiān)會(huì)網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，截止到2014年12月31日，中國(guó)商業(yè)銀行不良貸款率上升至1.29%，第三季度數(shù)據(jù)為1.16%。單季度壞賬增速0.13%為2004年以來最快。包括政策銀行在內(nèi)的整個(gè)銀行業(yè)金融系統(tǒng)壞賬率為1.64%。而浦發(fā)銀行的不良率已由2012年底的0.58%逐年上升到了2014年底的1.06%，不良貸款余額則是從89.4億元上升到了215.85億元。表面上看，壞賬還在可以承受的范圍內(nèi)，但短期上升如此之快是個(gè)值得高度警惕的信號(hào)。

　　相比傳統(tǒng)四大行，在其他股份制銀行中，浦發(fā)銀行作為地方性銀行，薪酬方面一直是處于前列，前些年經(jīng)?？梢钥吹姐y行的同仁們對(duì)于浦發(fā)的年終獎(jiǎng)艷羨不已。銀行基層員工的薪酬一般分為崗位工資和績(jī)效工資，崗位工資每月固定，按工齡按資歷逐年遞增。而績(jī)效工資就要關(guān)系到銀行網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，以及各項(xiàng)指標(biāo)完成情況甚至是總行的利潤(rùn)額。如今整個(gè)銀行業(yè)利潤(rùn)下跌，業(yè)務(wù)減少，減薪在情理之內(nèi)。

　　銀行減薪必然會(huì)帶來一部分員工流失。按照目前市場(chǎng)普遍行情，銀行員工一旦跳槽至互聯(lián)網(wǎng)金融公司或三方理財(cái)機(jī)構(gòu)，只要完成既定指標(biāo)，薪酬會(huì)高出銀行好幾倍。如今，有些銀行也開始試水員工持股計(jì)劃，為骨干員工帶上“金手銬”。今年4月10日，招行公告將推出員工持股計(jì)劃，定向募資不超過60億元，這是繼民生銀行后推出員工持股計(jì)劃的第二家商業(yè)銀行。面對(duì)持續(xù)的減薪潮和其他金融機(jī)構(gòu)的瘋狂挖人，員工持股計(jì)劃恐是銀行留住核心員工最大的殺手锏了。而2014年出臺(tái)的《上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)指導(dǎo)意見》，更是說明建立股權(quán)激勵(lì)機(jī)制已是大勢(shì)所趨。

　　在整個(gè)實(shí)體經(jīng)濟(jì)下行階段，銀行業(yè)收入與績(jī)效掛鉤，減薪也是市場(chǎng)的一種調(diào)節(jié)，無需過度解讀。不僅浦發(fā)銀行會(huì)降，其他銀行業(yè)績(jī)不佳的分支機(jī)構(gòu)也在降薪，降薪潮將會(huì)持續(xù)下去，這是個(gè)大浪淘沙的過程。