科技日?qǐng)?bào)訊 （實(shí)習(xí)生何亮 記者李麗云）“高等學(xué)校、科研院所和國有企業(yè)轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果的，所獲股權(quán)或凈收益的30％—90％用于獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)科技人員；由職務(wù)科技成果完成人依法創(chuàng)辦企業(yè)或以技術(shù)入股進(jìn)行轉(zhuǎn)化的，完成人最高可享有該科技成果在企業(yè)中股權(quán)的70％。”這是近日黑龍江省出臺(tái)的“黃金20條”人才新政中一組亮眼數(shù)據(jù)。

　　黑龍江科技資源豐富，但人才優(yōu)勢(shì)釋放不充分。人才引進(jìn)難、留住難、作用發(fā)揮不足是制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要矛盾。針對(duì)這種情況，3月26日，黑龍江正式出臺(tái)了《中共黑龍江省委黑龍江省人民政府關(guān)于建立集聚人才體制機(jī)制激勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干政策的意見》（即“黃金20條”人才新政）。這是黑龍江繼新修訂《黑龍江省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步條例》后，推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的又一重磅利器。

　　之所以稱其為“黃金20條”，是因?yàn)樵摗兑庖姟吩诩ぐl(fā)人才活力、獎(jiǎng)勵(lì)人才貢獻(xiàn)、支持人才創(chuàng)業(yè)、培育人才體系、促進(jìn)人才流動(dòng)、營造人才環(huán)境六個(gè)方面提出20條高“含金”政策措施，有些還是黑龍江獨(dú)創(chuàng)。如賦予高校、科研院所等事業(yè)單位充分的用人自主權(quán)，落實(shí)全員聘用制，逐步實(shí)行工資多樣化，凡用人單位能夠自主決定、自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、自行調(diào)節(jié)的，一律取消行政審批；高校、科研院所和企業(yè)以轉(zhuǎn)讓或許可科技成果等方式獲得收益的，可提取不低于凈收益的35％用于有關(guān)科技人員（團(tuán)隊(duì)）一次性分紅獎(jiǎng)勵(lì)；成果登記后本單位一年內(nèi)未啟動(dòng)轉(zhuǎn)化的，成果完成人（團(tuán)隊(duì)）在不變更職務(wù)科技成果權(quán)屬的前提下，有權(quán)在省內(nèi)自主處置實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化，不低于70％、最高可達(dá)90％的轉(zhuǎn)化收益歸其所有；發(fā)揮財(cái)稅作用，擴(kuò)大人才獎(jiǎng)勵(lì)普惠范圍?？萍夹托∥⑵髽I(yè)成立5年內(nèi)，本級(jí)財(cái)政每年參照其繳納稅金總額給予創(chuàng)業(yè)者獎(jiǎng)勵(lì)，最高20萬元。

　　據(jù)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)人介紹，20條“人才新政”主要特點(diǎn)是堅(jiān)持需求導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、激勵(lì)導(dǎo)向。首先改革管理體制，突出簡(jiǎn)政放權(quán)。其次在股權(quán)期權(quán)激勵(lì)、分紅獎(jiǎng)勵(lì)上大膽創(chuàng)新突破，支持科技創(chuàng)新人才憑業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、靠知識(shí)產(chǎn)權(quán)和成果轉(zhuǎn)化“致富”。第三開放政策引領(lǐng)人才，堅(jiān)持不求所有、但求所用，不唯地域引進(jìn)人才，不拘一格用好人才的原則。