本報(bào)訊 記者王新偉報(bào)道：近年來，貴州省畢節(jié)市大力推進(jìn)國有林場改革，將全市所有國有林場由事業(yè)單位企業(yè)管理轉(zhuǎn)型為財(cái)政全額撥款事業(yè)單位，探索“五改五推”經(jīng)驗(yàn)——“改革管理體制，推進(jìn)分類經(jīng)營；改革經(jīng)營模式，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展；改革考評制度，推進(jìn)責(zé)任落實(shí)；改革機(jī)構(gòu)設(shè)置，推進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)；改革激勵(lì)機(jī)制，推進(jìn)招商引資”。這項(xiàng)改革促進(jìn)了林場森林資源增長，提高了職工收入，增強(qiáng)了林場發(fā)展后勁。

　　2007年11月，貴州省出臺意見明確，“按照分類經(jīng)營的原則，把試驗(yàn)區(qū)國有林場全部劃定為生態(tài)公益型林場，納入全額撥款事業(yè)單位管理”。到2010年6月，畢節(jié)市12個(gè)國有林場全部納入縣級財(cái)政全額撥款事業(yè)單位管理，為國有林場持續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。畢節(jié)市面向市場，大力發(fā)展種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、加工業(yè)和森林旅游業(yè)等，走多元化產(chǎn)業(yè)發(fā)展道路。

　　2013年8月，畢節(jié)市出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加快國有林場改革發(fā)展的意見》，進(jìn)一步明確國有林場公益性質(zhì)，提出深化國有林場內(nèi)部管理制度改革。通過推行場長負(fù)責(zé)制和目標(biāo)考核制等制度，提高職工積極性。畢節(jié)市還將國有林場改革發(fā)展作為縣（區(qū)）政府目標(biāo)責(zé)任制的內(nèi)容進(jìn)行考核，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，并公開通報(bào)考核結(jié)果。2013年，畢節(jié)市林場管理辦公室成立，強(qiáng)化對國有林場改革發(fā)展的監(jiān)督管理。

　　在堅(jiān)持生態(tài)公益型林場主體地位不變的情況下，畢節(jié)市建立激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)扶持國有林場職工在完成森林資源管護(hù)任務(wù)后，可以承包國有荒山造林。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近兩年，畢節(jié)市國有林場共完成招商引資項(xiàng)目6個(gè)，引進(jìn)資金1億多元。

　　通過改革，畢節(jié)市林場在職職工人均月收入由原來的465元增長到現(xiàn)在的3762元，離退休職工人均月收入由原來的630元增長到現(xiàn)在的3545元。