市場觀察：農(nóng)民工找工作也需與時俱進(jìn)

　　新華網(wǎng)南京4月10日電（“中國網(wǎng)事”記者聶可 孫彬）又到了招工的季節(jié)。與往年一樣，農(nóng)民工市場里熙熙攘攘地擠著招工的單位和求職的農(nóng)民工；與往年不一樣的是，找得到工作的人變得少了，市場里彌漫著焦慮的氣氛。

　　近日，記者在華東地區(qū)最大的農(nóng)民工市場之一南京安德門勞務(wù)市場采訪時發(fā)現(xiàn)，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、社會生態(tài)的變化，農(nóng)民工市場供需雙方都變得更加“挑剔”。而技術(shù)型農(nóng)民工的“有價無市”，使得供需結(jié)構(gòu)性不平衡現(xiàn)象愈發(fā)突出。

　　 農(nóng)民工和企業(yè)相互挑剔 “4050”人員就業(yè)更難

　　安德門勞務(wù)市場地處南京市城南，市場由五幢散落的平房圍成，平房內(nèi)外都設(shè)有招工的攤位，供企業(yè)或中介招聘。上午8時許，市場內(nèi)已人滿為患。然而，市場相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，近幾年市場的情況不盡如人意?！霸?jié)后一個月應(yīng)該是招工高峰，但招工的比往年少了將近一半?！?/p>

　　來自安徽亳州利辛縣的劉軍在擁擠的人群外苦惱地張望著，顯得有些焦慮。記者正準(zhǔn)備迎上去和他搭話，這位45歲的高大漢子主動跑來詢問：“招不招人？我會搞裝修。”他告訴記者，自己過年前在南京江寧做木工，因為工作生活條件差，就想出來找份新活?！暗F(xiàn)在要木工的不多，有的待遇比我之前的還差，有點著急?！?/p>

　　從供需雙方的“討價還價”中可以發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工的自我“擇業(yè)”意識開始增強(qiáng)。40多歲的淮安人姚會芳試圖讓一家中介給自己介紹一個保姆或者服務(wù)員的工作。中介經(jīng)理推薦了一個在新街口市中心傳菜的工作，姚會芳馬上問道：“一個月多少錢？”當(dāng)?shù)弥@家飯店要工作9個多小時，主要是在一二樓之間傳菜時，姚會芳立刻搖頭：“那個太累了，我們那兒以前有人做過的，做了幾天就不做了?！?/p>

　　不少企業(yè)對員工也是很挑剔，設(shè)立“年齡檻”“外貌檻”。騰飛職業(yè)介紹所的馬經(jīng)理告訴記者，大多數(shù)工廠只需要45歲以下的男性，但現(xiàn)在市場上符合條件的并不多?？傮w來看，目前市場上有不少是40歲以上的女性、50歲以上的男性，但這些“4050”勞動力被很多企業(yè)從一開始就擋在門外。一些家政公司聲明不要長得不好看的女性做月嫂或護(hù)工，怕客戶“整天看著心里不舒服”。

　　江蘇省發(fā)改委日前發(fā)布的《2014年農(nóng)村經(jīng)濟(jì)形勢分析》指出，全省滯留農(nóng)業(yè)的農(nóng)村勞動力中，初中及以下文化程度的占92．3％，沒有接受過技能培訓(xùn)的占87．4％；而從企業(yè)需求來看，僅27．1％的崗位要求初中以下文化，64．7％的崗位對技能有要求。

　　農(nóng)民工“短視”不做低薪學(xué)徒 技術(shù)型工人“有價無市”

　　建筑工地節(jié)后遲遲不開工，成了不少農(nóng)民工和中介的“在喉魚鯁”。協(xié)力職業(yè)介紹中心經(jīng)理劉翠玲表示，過去經(jīng)常和她聯(lián)系的工地老板過完元宵節(jié)就會給她打電話要人，可是今年元宵節(jié)后很久都沒有工地老板聯(lián)系她。不少農(nóng)民工表示，知道很多工地現(xiàn)在不好做，但不知道自己還能做什么。

　　與此同時，工廠成了市場里的“香餑餑”。一些需要技術(shù)含量的工種，如電焊工、車工等，按照底薪加計件的薪酬方式，一個月拿五千元并不困難，很有吸引力。掌握專業(yè)技能的專科生成了“搶手貨”，25歲的大專學(xué)生楊志山來到市場沒幾分鐘，就被一家企業(yè)招走。

　　然而，像楊志山這樣又年輕又掌握技能的太少?！拔覀兊囊笠呀?jīng)一再放低了。”南京一家電廠負(fù)責(zé)人力資源的陳經(jīng)理說：“我們想要技術(shù)工，但技術(shù)工太難招了。有時候好不容易把他們培訓(xùn)出來，馬上就會因為別的地方工資高跑了?！?/p>

　　事實上，農(nóng)民工也可以通過訓(xùn)練成為熟練的技術(shù)工，但不少農(nóng)民工沒有這個耐心，被一些企業(yè)和中介評價為“短視”。陳經(jīng)理告訴記者，很多農(nóng)民工都是哪里有錢就干哪行，不停地跳槽，有的甚至在一個地方干了一個星期不到就又跳走了?！捌鋵嵞阋茉谝粋€地方待得住，做個一兩年下來，熟練掌握一門技術(shù)了，工資都能到很高，又何必跳來跳去？”

　　記者了解到，過去有不少農(nóng)民工是因為失去了農(nóng)村的土地或是被大城市的高工資吸引而進(jìn)入城市，但始終是城市的邊緣人?，F(xiàn)在，由于農(nóng)村生活條件的改善，來城里打工的機(jī)會成本不斷增加，本來就在城市邊緣的農(nóng)民工不再一門心思往城市里去，他們開始更關(guān)心自己和自己的家庭，對在城里打工的崗位要求也越來越高。

　　人口紅利時代不再 農(nóng)民工就業(yè)需針對性引導(dǎo)

　　江蘇省發(fā)改委發(fā)布的《2014年農(nóng)村經(jīng)濟(jì)形勢分析》指出，農(nóng)民工勞動力供大于求的總量性矛盾仍將長期存在。據(jù)測算，目前全省超過2600萬的農(nóng)村勞動力中，除去已轉(zhuǎn)移的1800多萬和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)所需的600萬勞動力外，還有約200萬需要轉(zhuǎn)移。同時，全省每年還將有60萬左右新成長農(nóng)村勞動力需要就業(yè)。

　　中國農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)民問題研究所所長朱啟臻則認(rèn)為，盡管農(nóng)民工絕對數(shù)量仍在不斷上升，但年輕一代的農(nóng)民工相比90年代“民工潮”時期已經(jīng)發(fā)生了許多變化。“年輕一代的農(nóng)民工希望融入當(dāng)?shù)爻鞘?，對于工作崗位的要求比較高。加之企業(yè)對年輕勞動力的渴求使得企業(yè)傾向于通過較高的薪水來爭搶勞動力，水漲船高，讓整個勞動力市場的價格一再上升，過去的人口紅利時代已經(jīng)過去?！?/p>

　　“年齡大了有很多問題，反應(yīng)慢、生病多，大家都希望招年輕的，原本緊張的勞動力市場就更緊張。”對于如何解決市場上大量的40、50人員就業(yè)問題，部分專家認(rèn)為，政府應(yīng)當(dāng)鼓勵他們回鄉(xiāng)?！斑@些40、50成員，他們來打工并不是為了融入城市，只是為了掙錢，完成這個使命之后還是會回家。因此，政府應(yīng)當(dāng)鼓勵他們主動回鄉(xiāng)，鼓勵他們在當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)、就業(yè)，發(fā)揮余熱，一來他們對行業(yè)熟悉、有經(jīng)驗，二來對地方的發(fā)展也有好處。”

　　也有專家認(rèn)為，當(dāng)前對于農(nóng)民工的培訓(xùn)需要講究“定向”，讓培訓(xùn)的人實實在在獲得相關(guān)工作和滿意的薪酬，才能鼓勵他們掌握技術(shù)，滿足市場要求。江蘇省委黨校教授、三農(nóng)問題專家馮治指出，可以借鑒“訂單培養(yǎng)”的模式，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)和發(fā)達(dá)地區(qū)合作，欠發(fā)達(dá)地區(qū)針對發(fā)達(dá)地區(qū)所需人才，主動購買相關(guān)培訓(xùn)服務(wù)，定向培訓(xùn)相關(guān)工種。