湖南一直都是全國主要的勞動人口輸出大省，每年有超過千萬的外出務(wù)工人員從這里流向珠三角和長三角的企業(yè)。然而，在今年節(jié)后求職大軍中，不少新生代農(nóng)民工都認(rèn)為，“在外漂泊了幾年，現(xiàn)在只要家門口有一份待遇達(dá)到期望值的工作，還是留在家鄉(xiāng)好。”

　　湖南衡山縣的周磊多年來輾轉(zhuǎn)浙江、深圳打工，今年，他并沒有急著外出務(wù)工。在近日舉辦的農(nóng)民工專場招聘會上，周磊向家鄉(xiāng)企業(yè)遞交了簡歷。

　　“當(dāng)場就進(jìn)行了簡單的面試，如果應(yīng)聘成功，就可以告別在外漂泊的日子了。”周磊說，“在外打工，一年才回家一兩次，父母成了空巢老人，孩子也成了留守兒童，心里不好受?！钡弥罱鼛啄瓯镜仄髽I(yè)越來越多，工資待遇也不錯(cuò)，在家門口工作可以掙錢、顧家兩不誤，他非常高興。

　　有著相似選擇的還有農(nóng)民工羅國良。除了考慮到能更好照顧家人的親情因素外，他給《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者算了一筆經(jīng)濟(jì)賬：自己之前在廣州工作時(shí)，月薪5000元，扣去房租和日?；ㄤN，每月存下3000元左右。在招聘會上看中的幾個(gè)焊工崗位每個(gè)月也都有三、四千的工資，還能住在自己家里，既舒適還省了一筆開銷。這么一算當(dāng)然是回來的好。

　　發(fā)達(dá)地區(qū)部分企業(yè)生存狀況惡化、生產(chǎn)情況不穩(wěn)定也加劇了外出務(wù)工人員的不安全感?！皫滋烨吧a(chǎn)線還在轉(zhuǎn)，突然就聽聞老板跑路了，轉(zhuǎn)眼就人去樓空。如今沿海城市不少企業(yè)經(jīng)營狀況都不佳，找了工作也不知道能做幾天，還不如回家務(wù)工?！焙仙坳柨h農(nóng)民工劉華說。

　　不少招聘方也注意到了返鄉(xiāng)求職者趨多的現(xiàn)象。湖南中南制藥有限公司招聘負(fù)責(zé)人說，不少返鄉(xiāng)就業(yè)的求職者之前都是抱著“闖一闖”的心態(tài)走出去，但出去后發(fā)現(xiàn)外面“也不過如此”，于是下定決心回鄉(xiāng)工作?！霸谕葪l件下，我們會優(yōu)先選擇返鄉(xiāng)就業(yè)和本地戶籍的應(yīng)聘者?！痹撠?fù)責(zé)人表示。

　　《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者發(fā)現(xiàn)，職業(yè)規(guī)劃簡單而清晰的農(nóng)民工，通過早年務(wù)工學(xué)習(xí)技能、積累資本后，面臨著在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、打臨工者等更多選擇，農(nóng)民工回流加劇了沿海和大城市的用工緊張。

　　記者了解到，隨著中國經(jīng)濟(jì)增長放緩，新增崗位有限，目前的用工缺口大部分是由于流動性而造成的季節(jié)性缺工。新春之后，技術(shù)要求稍微高一點(diǎn)的企業(yè)幾乎都存在技術(shù)工人缺口，尤其是高新技術(shù)行業(yè)有高達(dá)半數(shù)企業(yè)表示難以招到熟練技術(shù)員工。

　　雖然招聘的單位工資待遇普遍增長，有的公司待遇甚至較去年增長30%，但問及招聘情況，大多數(shù)單位都無奈地回答“不好招”、“沒人問”。

　　湖南逗趣食品有限公司，年前出現(xiàn)了一線操作人員部分流失的情況，加之新建工廠投入生產(chǎn)，導(dǎo)致該公司年后出現(xiàn)用工緊張。

　　“公司一線操作人員主要以內(nèi)部推薦為主，目前最為緊缺的職位包括銷售經(jīng)理、人事經(jīng)理，以及車間主管?！倍喝な称饭救肆Y源負(fù)責(zé)人有些無奈，“眼看一上午就要過去了，這些崗位還只收到2份簡歷?！?/p>

　　“新年伊始，人才市場行情偏冷，應(yīng)聘人員寥寥無幾、熱情不高，招聘人員比應(yīng)聘者還多?！焙隙喝な称酚邢薰救肆Y源負(fù)責(zé)人表示，不少應(yīng)聘者即使已經(jīng)遞交了簡歷，但仍處于觀望狀態(tài)，真正達(dá)成用工協(xié)議的不多。

　　長沙麓谷高新區(qū)某科技公司管理人員分析說，相對其他發(fā)達(dá)城市而言，以湖南為例的中部省份對人才的吸引力還是不夠，尤其容易形成高技能人才市場“缺口”，因?yàn)樗麄兏敢膺x擇去廣州、深圳等地的大公司工作，那里有更大的發(fā)展前景?，F(xiàn)在公司也不可能花太多的成本來培養(yǎng)人才，還是希望招到盡快上手的人比較好一些。

　　記者發(fā)現(xiàn)，節(jié)后用工市場呈現(xiàn)的“兩頭缺”的結(jié)構(gòu)性失調(diào)現(xiàn)象非常嚴(yán)重。一方面，傳統(tǒng)勞動密集型企業(yè)招工有缺口，缺的是低技術(shù)含量崗位的招工數(shù)量。另一方面，更多的企業(yè)缺的則是專業(yè)精通的質(zhì)量型人才?！坝霉せ摹眴栴}凸顯的背后，折射出的是人力資源市場供求匹配度的巨大差距，特別是技能勞動者和專業(yè)技術(shù)人員的供求缺口明顯加大。

　　專家指出，目前我國農(nóng)民工中接受過職業(yè)培訓(xùn)的還不到三分之一，缺乏技能成了他們?nèi)谌氤鞘?、成為新型產(chǎn)業(yè)工人的主要障礙。因此，要解決結(jié)構(gòu)性用工荒問題，必須加強(qiáng)對農(nóng)民工的職業(yè)技能培訓(xùn)，完善培訓(xùn)制度，幫助他們提升職業(yè)技能，適應(yīng)時(shí)代需要。同時(shí)，還應(yīng)提供更精準(zhǔn)的就業(yè)信息服務(wù)，實(shí)現(xiàn)用人單位與農(nóng)民工的無縫對接，引導(dǎo)供需雙方實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置。