中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)北京4月2日訊（記者林秀敏）德國經(jīng)濟(jì)周刊網(wǎng)站今天刊載的一篇題為“我們自覺地為工作壓力作準(zhǔn)備”的報(bào)道稱，工作壓力威脅職場人員的身心健康，因?yàn)樗麄儧]時(shí)間照顧好自己。只有雇主和雇員聯(lián)合行動(dòng)才能打破這個(gè)惡性循環(huán)。

　　據(jù)貝塔斯曼基金會(huì)調(diào)查，在德國，企業(yè)里的目標(biāo)壓力和成果壓力誘使雇員們總是加班加點(diǎn)。調(diào)查顯示，四分之一受訪的全職員工承受過高的工作強(qiáng)度。他們自己都不敢相信，他們能夠長期保持高強(qiáng)度的工作。其中，18%受訪人員經(jīng)常達(dá)到他們工作能力極限，23%的受訪者從沒好好休息過，八分之一的受訪者曾帶病工作。報(bào)道稱，工作強(qiáng)度過大將損害他們的身心健康。

　　42%的受訪者表示，由于不斷提高的業(yè)績目標(biāo)和盈利目標(biāo)，他們的工作環(huán)境很壓抑。三分之一的受訪者不知道如何克服不斷增加的工作要求。調(diào)查結(jié)論稱，這樣很容易導(dǎo)致員工負(fù)擔(dān)過重，因?yàn)樗麄兛偸且プ汾s新的更高的工作標(biāo)準(zhǔn)。

　　只有二分之一的受訪者認(rèn)為，他們能夠逃脫這種螺旋式的工作強(qiáng)度增長。51%的受訪者表示，達(dá)到一個(gè)工作預(yù)設(shè)值對他的工作量沒有影響或者影響很?。坏^40%的人表示，這與他們的工作目標(biāo)相關(guān)。

　　貝塔斯曼基金會(huì)負(fù)責(zé)人莫恩（Brigitte Mohn）認(rèn)為企業(yè)要為此負(fù)首要責(zé)任：“管理層對業(yè)績文化起決定性作用，通過現(xiàn)實(shí)的工作目標(biāo)可以營造一個(gè)健康的工作環(huán)境?！?

　　調(diào)查結(jié)論建議，為了減少員工自損行為，雇主應(yīng)定期舉行具有約束力而且現(xiàn)實(shí)的工作目標(biāo)懇談會(huì)。達(dá)成一致的工作目標(biāo)必須能在工作時(shí)間內(nèi)完成，尤其重要的是，應(yīng)讓雇員們感到有時(shí)間“充電”，這樣才能長期挖掘他們的潛能。