80后、90后已成職場(chǎng)新興主力軍，他們的職場(chǎng)生活如何？日前，前程無(wú)憂(yōu)發(fā)起一場(chǎng)“2014年職場(chǎng)人薪資滿(mǎn)意度調(diào)查”。其中2625人填寫(xiě)有效問(wèn)卷，九成為80后、90后。

　　調(diào)查顯示，近七成受訪者對(duì)薪資都不滿(mǎn)意，其中19%的人表示“非常不滿(mǎn)”，而對(duì)薪資非常滿(mǎn)意的僅有1%。另外，27%的受訪者是月光族，僅有3%的受訪者表示“有錢(qián)、任性”。

　　值得一提的是，在月薪過(guò)萬(wàn)的受訪者中，超三成受訪者表示，畢業(yè)工作5年以后月薪過(guò)萬(wàn)。這也印證了此前職場(chǎng)專(zhuān)家的判斷，“工作賺不賺錢(qián)，得看第5年?！?

　　不再迷戀?lài)?guó)企、外企

　　職場(chǎng)滿(mǎn)意度墊底

　　在所有參與調(diào)查的網(wǎng)友中，68%的受訪者對(duì)薪資不滿(mǎn)意，其中19%的人表示“非常不滿(mǎn)意”，表示對(duì)薪資非常滿(mǎn)意的僅有1%。因此，在發(fā)工資的這一天，有15%的人是以“沉重的心情領(lǐng)著可憐的工資”。

　　此外，47%的受訪者表示工資能滿(mǎn)足日常生活開(kāi)支并略有結(jié)余；27%的受訪者直言是“月光族”；23%的受訪者表示根本不夠花；僅有3%的受訪者“有錢(qián)，任性！”

　　讓人大跌眼鏡的是，在參與調(diào)查的國(guó)企員工受訪者中，選擇“非常不滿(mǎn)意”的網(wǎng)友占20%，占比最高。緊隨其后的是外企，員工選擇“非常不滿(mǎn)意”的比例為19%。

　　國(guó)企、外企為何從職場(chǎng)金字塔尖墜落？前程無(wú)憂(yōu)職業(yè)顧問(wèn)分析，國(guó)企降薪已經(jīng)不是新鮮話(huà)題，只是在2014年動(dòng)靜更大。目前，上海、甘肅、山東、江蘇、云南、湖南、重慶、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、廣東等省市都明確出臺(tái)了國(guó)資國(guó)企改革方案。針對(duì)社會(huì)普遍關(guān)注的國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬和職務(wù)消費(fèi)監(jiān)管問(wèn)題，多地方案提出，要合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國(guó)企管理人員薪酬水平、職務(wù)待遇、職務(wù)消費(fèi)、業(yè)務(wù)消費(fèi)。

　　而隨著成本上升和本土企業(yè)加入競(jìng)爭(zhēng)，諸多外企在華銷(xiāo)售額出現(xiàn)不同程度下降。業(yè)績(jī)下滑，直接受沖擊的當(dāng)然是員工的“荷包”。

　　第5年是黃金分水嶺

　　頻繁跳槽得不償失

　　調(diào)查結(jié)果顯示，72%的受訪者月薪?jīng)]有過(guò)萬(wàn)元。而在月薪過(guò)萬(wàn)元的受訪者中，超三成是在工作5年以后月薪過(guò)萬(wàn)元的。

　　南京前程無(wú)憂(yōu)市場(chǎng)主管王嫻對(duì)記者表示，月薪出現(xiàn)飛速增長(zhǎng)，很多時(shí)候是基于職能、崗位的變化，比如涉及管理工作；或者銷(xiāo)售類(lèi)人員實(shí)現(xiàn)了一定的客戶(hù)積累?！斑@一過(guò)程至少也要工作4、5年后，也就是說(shuō)，從工作中獲得成長(zhǎng)需要時(shí)間，如果在職時(shí)間比較短，對(duì)于能力的提升有限，獲得較高薪水以及提升的機(jī)會(huì)顯得遙遠(yuǎn)?！彼Q(chēng)。

　　去年年底，前程無(wú)憂(yōu)曾發(fā)布《2015離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告稱(chēng)，2014年中國(guó)員工整體流動(dòng)性小幅提升，平均離職率為17.4%。而2014年應(yīng)屆生離職率為22.4%，應(yīng)屆生在入職初期(三個(gè)月內(nèi))和工作兩年后兩階段的離職比例較高，分別為27.9%和29.5%。這也意味著，4個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生1個(gè)會(huì)離職。

　　王嫻透露，大約有六成雇員會(huì)因?yàn)樾剿投?，但事?shí)上工作不久通過(guò)跳槽獲得滿(mǎn)意工作的機(jī)會(huì)并不大，不妨通過(guò)更長(zhǎng)期的工作提升能力，從而獲取更高的薪水。

　　經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷人脈影響薪水

　　女員工要敢于提加薪

　　除了工作年限，還有什么因素對(duì)薪資高低起了關(guān)鍵性的作用？本次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，63%的受訪者認(rèn)為，工作經(jīng)驗(yàn)是影響薪資的首要因素，另有37%以及35%的人認(rèn)為，學(xué)歷和人脈是另外兩大因素。而被視為拼爹的選項(xiàng)——“家庭背景”只占了7%。

　　另外，超四成受訪者表示去年沒(méi)漲工資，15%的上漲幅度在3%以下，只有4%的受訪者表示漲薪幅度超過(guò)20%。記者發(fā)現(xiàn)，男性獲得20%以上加薪幅度的占比明顯高于女性。對(duì)此，前程無(wú)憂(yōu)職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，女性的“賢淑”個(gè)性，造成很多女員工不敢貿(mào)然向老板提出加薪。假設(shè)一位女員工真的非常出色，老板應(yīng)該也不會(huì)因?yàn)樗桥远鵁o(wú)視。所以，職場(chǎng)女性如果覺(jué)得自己為公司付出了努力，不妨大膽地向上司提出加薪要求。