“互聯(lián)網(wǎng)+”引發(fā)搶人大戰(zhàn) 不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)感嘆：

　　互聯(lián)網(wǎng)+

　　“互聯(lián)網(wǎng)+”的行業(yè)利好，讓許多國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)看到了機(jī)會，開始了“搶人大戰(zhàn)”。近期，不少創(chuàng)業(yè)公司老板向記者吐槽：除了人才報酬要求水漲船高外，還經(jīng)常遭遇招不到人、留不住人的痛苦。而有關(guān)專家表示，移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)存在大量人才尤其是高端人才的缺口，未來5年，中國互聯(lián)網(wǎng)人才缺口將達(dá)1000萬。

　　廣州日報記者 薛松

　　好市網(wǎng)是廣州番禺一家橡膠行業(yè)電商平臺，在互聯(lián)網(wǎng)+的政策利好帶動下，該電商平臺加快了籌建步伐。但公司創(chuàng)始人之一張偉豪昨日對記者說，自己非?？春孟鹉z行業(yè)電商平臺，近期在籌建過程中卻遭遇了招不到人、留不住人的痛苦?！白蛱靹傋吡藘蓚€工程師，他們才干了一個星期”。

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　　創(chuàng)業(yè)公司遭遇招人痛苦

　　“近期，我們想盡辦法在各種線上線下渠道去招人，但還是很困難?！彼附o記者看，新裝修的辦公室可以容納50人，現(xiàn)在才招到了10人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及目標(biāo)。為什么招不到人呢？他認(rèn)為，一方面是薪水在近期水漲船高。因?yàn)槭浅鮿?chuàng)公司，他們給出的薪水確實(shí)不高，有經(jīng)驗(yàn)的工程師月薪一般能給1萬多加股份，經(jīng)驗(yàn)不足的工程師就只能給月薪5000元左右。“雖然工資偏低，但初創(chuàng)公司一般很舍得給股票期權(quán)，即便這樣，還是招人困難”。

　　另一方面，高科技行業(yè)的人員流動性很大，因?yàn)榧夹g(shù)人員的工作內(nèi)容都差不多，但初創(chuàng)公司的工作環(huán)境和文化氛圍要差一些，比如很多互聯(lián)網(wǎng)公司的辦公室都是專用光纖上網(wǎng)，而創(chuàng)業(yè)公司只有10~20M帶寬，所以招到了人，也留不住人。

　　在互聯(lián)網(wǎng)+的熱潮帶動下，他說整個行業(yè)出現(xiàn)供不應(yīng)求的狀況，比如經(jīng)驗(yàn)一般和經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師需求缺口達(dá)到了30:1和100:1，也就是說，市場上有100個有經(jīng)驗(yàn)工程師的需求放出來，卻只有1個人來應(yīng)聘。

　　員工越來越挑剔企業(yè)

　　高端人才的需求尤其緊俏。一周前，雅虎公司北京全球研發(fā)中心關(guān)閉，約有350名員工將被裁撤的消息一經(jīng)發(fā)出，許多國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)聞風(fēng)而動，開始了“搶人大戰(zhàn)”。相關(guān)二維碼在朋友圈公布后，兩個小時，群里涌入了300余各互聯(lián)網(wǎng)公司和獵頭，其中包括至少200家互聯(lián)網(wǎng)公司的創(chuàng)始人甚至投資人。

　　其實(shí)，互聯(lián)網(wǎng)公司研發(fā)部門員工遭裁員后被“哄搶”的事件已不是新鮮事，早在幾年前的摩托羅拉裁員，以及去年微軟裁員，諾基亞九成員工被裁，就引起了各IT巨頭的哄搶。

　　這顯示出互聯(lián)網(wǎng)人才也越來越挑剔企業(yè)了。招聘網(wǎng)站拉勾網(wǎng)人士說，那些處于高速發(fā)展期的C輪、D輪融資后的公司，最受互聯(lián)網(wǎng)人才追捧，上市公司依然有強(qiáng)勁的競爭力。他說，那些未融資、處于天使輪融資的早期創(chuàng)業(yè)公司，明顯處于人才爭奪大戰(zhàn)的下風(fēng)。

　　業(yè)內(nèi)看法

　　傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)互聯(lián)網(wǎng)+

　　要先全員加工資

　　很多有意進(jìn)軍互聯(lián)網(wǎng)的傳統(tǒng)行業(yè)老板們也面臨著困惑：給出的薪水已經(jīng)很高了，為什么還是招不到人？一家互聯(lián)網(wǎng)公司人士說， 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)早已是高薪行業(yè)，這就導(dǎo)致整個行業(yè)的人員工資比傳統(tǒng)企業(yè)都要高一些。

　　但傳統(tǒng)企業(yè)卻不太好在內(nèi)部分出三六九等出來，所以總要讓工資和企業(yè)平均水平持平才好，這樣一來也導(dǎo)致無法招聘到優(yōu)秀的人才。比如說，60~80萬年薪找運(yùn)營人才，可能傳統(tǒng)企業(yè)覺得是高薪了，其實(shí)在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，這樣的薪水只能算是中等偏上。有員工戲稱，公司現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)+了，怎么工資沒加上去？

　　有員工表示，傳統(tǒng)行業(yè)擁抱互聯(lián)網(wǎng)沒有錯，但文化上的融入更為重要。他說，整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中約有40%的互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)行彈性工作制，就是說上班不用打卡。而反觀傳統(tǒng)行業(yè)，絕大多數(shù)還是執(zhí)行嚴(yán)格的上下班制度。

　　拉勾網(wǎng)人士說，這里面存在區(qū)域不平衡的問題，從投遞簡歷來看，比如北京的互聯(lián)網(wǎng)人才已經(jīng)供大于求，而上海、廣州、深圳等地人才不夠。而且，廣州的互聯(lián)網(wǎng)崗位薪水偏低，三大互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)技術(shù)類、產(chǎn)品類和設(shè)計類的崗位月薪平均只有1萬、1.1萬和0.8萬，低于前三名北京、上海和深圳。

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　　未來5年中國互聯(lián)網(wǎng)人才缺口達(dá)1000萬人

　　有媒體報道，國內(nèi)知名人力資源專家、領(lǐng)袖HR商學(xué)院院長楊平英表示，移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)存在大量人才缺口，高端人才需求尤其緊俏，“2014年我國移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)應(yīng)用開發(fā)人員需求量是200多萬，但實(shí)際從業(yè)人員不到70萬，差距懸殊?！睋?jù)預(yù)測，今年互聯(lián)網(wǎng)金融人才缺口達(dá)100萬，互聯(lián)網(wǎng)人才缺口400萬。未來5年，中國互聯(lián)網(wǎng)人才缺口將達(dá)1000萬人。