(圖片來源：資料圖)

　　“58同城銷售實習生，月薪5000～8000元”“淘寶銷售（專兼職均可），月薪10001～15000元”……任何職位，一旦被注入“互聯(lián)網”元素，薪酬立刻就要打個滾。

　　互聯(lián)網，成為時下最熱門、薪酬最高的行業(yè)之一，記者在各大招聘網站長春頻道看到，“互聯(lián)網”已成為各大網站的置頂單元，在招聘中處于極為重要的位置，記者摘錄的幾則互聯(lián)網行業(yè)招聘信息，無一例外具有高薪酬特征，在文員、平面設計、產品經理等傳統(tǒng)職位月薪在2000元～4000元之間浮動的時候，互聯(lián)網人才卻迅猛站在薪酬金字塔塔尖。

　　人才奇缺——

　　未來5年缺口將達1000萬

　　高附加值、資源集約、智力密集的互聯(lián)網行業(yè)，吸引了越來越多經營者、創(chuàng)業(yè)者投身其中，時至今日，互聯(lián)網行業(yè)在我國已經成為新常態(tài)下，國家極為重視的戰(zhàn)略性新興產業(yè)之一。

　　互聯(lián)網人才奇缺，已不是新聞，而是一個普遍現(xiàn)象。

　　這個缺口有多大？互聯(lián)網金融人才缺口達100萬！互聯(lián)網人才缺口400萬！未來5年，中國互聯(lián)網人才缺口將達1000萬！

　　國內知名人力資源專家、領袖HR商學院院長楊平英表示，移動互聯(lián)網行業(yè)存在大量人才缺口，高端人才需求尤其緊俏，“2014年我國移動互聯(lián)網行業(yè)應用開發(fā)人員需求量是200多萬，但實際從業(yè)人員不到70萬，差距懸殊?！?/p>

　　長春也不例外，進軍互聯(lián)網行業(yè)，成為許多傳統(tǒng)行業(yè)轉型升級的目標方向。歐亞集團推出了歐亞e購，吉林大藥房推出了網上購藥；在淘寶等網上平臺，活躍著大批長春“網商”；長春獲準成為國家跨境貿易電子商務試點城市，更極大地鼓舞了長春傳統(tǒng)產業(yè)“觸網”的信心，建于長春興隆綜合保稅區(qū)的吉林省跨境貿易電子商務平臺已開始運行，一大批長春電商以此為依托，大力開展對俄跨境電子商務。

　　這一切，都離不開人才的支撐，長春亟需大批互聯(lián)網人才。在長春企業(yè)網站的人才招聘欄里，都提出了對互聯(lián)網人才的招聘需求。

　　新就業(yè)經——

　　成為跨界融合“互聯(lián)網人才”

　　業(yè)內人士都知道，一是“挖”，從現(xiàn)有企業(yè)高薪搶挖目標人才；二是“培養(yǎng)”，招聘有一定基礎的新人，企業(yè)進行有針對性的培養(yǎng)。

　　但是，這兩條路對于互聯(lián)網產業(yè)基礎薄弱的長春來說都難行得通。一方面，互聯(lián)網產業(yè)尚處于上升初期，全國范圍內都存在“人才荒”，長春企業(yè)很難開得出極具吸引力的薪酬來吸引人才；另一方面，大多數長春互聯(lián)網企業(yè)在規(guī)模、技術等方面，也難以支撐自身培養(yǎng)互聯(lián)網人才的需求。

　　這種窘態(tài)，其實也是全國大多數互聯(lián)網企業(yè)的常態(tài)。

　　企業(yè)缺少互聯(lián)網人才，又缺乏培養(yǎng)人才的能力，究其原因就在于互聯(lián)網人才的模糊性。直到現(xiàn)在，全國對互聯(lián)網人才也沒有一個明確的概念，而且，由于互聯(lián)網產業(yè)極大的融合性，與不同的產業(yè)融合，就產生了對不同產業(yè)互聯(lián)網人才的新需求。

　　日前，在吉林大學校園招聘會上，文學院應屆畢業(yè)生小陳，就成功跨界應聘到某知名團購網站，從事網站管理工作，企業(yè)給小陳開出了十萬元以上的年薪。

　　“我對互聯(lián)網很感興趣，就主動學習，大學時候，就做過論壇管理員、版主，后來又自學了網站設計，再加上我專業(yè)良好的文字基礎，企業(yè)當場就和我簽約了?！毙￡愓f，“我同學，也有應聘到互聯(lián)網企業(yè)的，待遇也很好。”

　　本身專業(yè)與互聯(lián)網知識的嫁接，成為一些年輕人成功跨界的制勝之道。

　　事實上，在許多人抱怨所學專業(yè)就業(yè)難、起薪低的時候，不妨主動融入互聯(lián)網時代，在學業(yè)之外，讓自己也成為一名跨界融合的“互聯(lián)網人才”。