新浪科技訊 北京時(shí)間3月27日早間消息，微軟周四稱(chēng)，該公司將開(kāi)始要求許多供應(yīng)商每年向其美國(guó)員工提供至少15天的帶薪假期。

　　微軟是第一家采取這種措施的大型公司。在微軟宣布這則消息的一天以前，美國(guó)勞工部長(zhǎng)湯姆·佩雷茲(Tom Perez)剛剛宣布了視察西雅圖的計(jì)劃，該市距微軟的雷德蒙德總部不遠(yuǎn)。他表示，將與西雅圖當(dāng)?shù)氐墓と撕凸竟蛦T坐下來(lái)討論有關(guān)“靈活的工作場(chǎng)所政策能怎樣幫助家庭和企業(yè)”的問(wèn)題。

　　佩雷茲周三在職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn上發(fā)表視頻聲明稱(chēng)：“在這一點(diǎn)上，我們遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于世界其他國(guó)家。在你熱愛(ài)的家人和你所需要的工作之間，你不應(yīng)必須要作出抉擇?！彼f(shuō)道，目前僅有12%的私營(yíng)公司員工有帶薪病假。

　　這對(duì)低薪工人來(lái)說(shuō)是個(gè)很大的問(wèn)題。據(jù)美國(guó)勞工部數(shù)據(jù)顯示，在收入最低的25%工人中，有三分之二都沒(méi)有帶薪病假，四分之三的兼職勞工在因病無(wú)法上班時(shí)拿不到酬勞，而且在某些情況下還會(huì)丟掉飯碗。

　　美國(guó)總統(tǒng)巴拉克·奧巴馬(Barack Obama)已向各級(jí)聯(lián)邦機(jī)構(gòu)下令，要求向工人提供至少六周的帶薪產(chǎn)假或用于照料生病家人的帶薪假期，并建議國(guó)會(huì)立法提供六周的帶薪行政休假。但從美國(guó)時(shí)下的政治氣候來(lái)看，此事在聯(lián)邦層面上取得進(jìn)展的可能性不大。

　　與此同時(shí)，美國(guó)的一些州和城市則已經(jīng)采取措施，要求雇主向員工提供帶薪病假。而現(xiàn)在看來(lái)，微軟可能會(huì)在這一方面為大型公司設(shè)定一種新標(biāo)準(zhǔn)。

　　微軟法律總顧問(wèn)布拉德·史密斯(Brad Smith)稱(chēng)：“我們認(rèn)為，這對(duì)于我們的業(yè)務(wù)來(lái)說(shuō)是正確之舉。我們還希望，我們的經(jīng)驗(yàn)——尤其是從供應(yīng)商那里收到的反饋——對(duì)其他考慮采取類(lèi)似改革措施的公司來(lái)說(shuō)將是有價(jià)值的。”

　　根據(jù)這項(xiàng)新政策，微軟將要求員工人數(shù)在50人或以上的供應(yīng)商向雇員提供每年至少15天的無(wú)限制帶薪假期，或10天帶薪病假加5天帶薪休假。微軟表示，這項(xiàng)新政策僅適用于為該公司從事“大量工作”的供應(yīng)商的員工，且員工在供應(yīng)商中的供職時(shí)間必須至少達(dá)到9個(gè)月才能享受這項(xiàng)福利。

　　微軟稱(chēng)，此前已經(jīng)有些供應(yīng)商向員工提供帶薪假期，但該公司并不確知有多少員工已經(jīng)享受到了這項(xiàng)福利。微軟表示，將在未來(lái)幾年中與供應(yīng)商密切合作以執(zhí)行這項(xiàng)新規(guī)。

　　跟大多數(shù)科技公司一樣，微軟也向其支薪員工提供一系列福利，如面向員工家人的身心健康計(jì)劃、兒童保育支持、帶薪年假、帶薪病假和帶薪產(chǎn)假等。但是，負(fù)責(zé)清理微軟公司總部或其自助餐廳里的廚房人員則并無(wú)這些福利。(唐風(fēng))