記者 李長(zhǎng)燦 實(shí)習(xí)生 華文潔 文

　　記者 李忠 攝

　　很多站在風(fēng)口上的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在大風(fēng)的助力下快速成長(zhǎng)，卻紛紛遇到了共同的成長(zhǎng)煩惱：缺人才。正是基于這一情況，3月伊始，爬山虎以“用工”為關(guān)鍵詞做了系列報(bào)道，并聯(lián)合樂創(chuàng)會(huì)共同發(fā)起企業(yè)用工調(diào)研。在大量采訪并掌握一手資料的情況下，爬山虎將整合多方資源，聯(lián)合杭州市人才服務(wù)局以及杭州資深獵頭專家，舉行具有針對(duì)性的專業(yè)人才招聘會(huì)以及人力資源沙龍，期待能為企業(yè)破解“用工難”提供一些思路和助力。

　　專家分析

　　人力資源體系不配套 人才“造血”功能不足

　　“我身邊的行業(yè)幾乎都在擁抱互聯(lián)網(wǎng)，所以對(duì)互聯(lián)網(wǎng)人才產(chǎn)生大量的需求。尤其是技術(shù)人員的專業(yè)程度高、可替代性低，因此成為最難找的一類員工。”杭州獵人人力資源開發(fā)公司首席顧問郎越時(shí)告訴爬山虎記者。

　　技術(shù)人員的缺失讓企業(yè)的發(fā)展成為壓力。作為人才狩獵者的郎越時(shí)在年后接到大量的技術(shù)類高端人才的招聘委托?！斑^來委托的公司對(duì)人才的需求非常強(qiáng)烈，有家公司老總最近幾乎天天打電話問我進(jìn)度，而且薪酬都開得相當(dāng)不錯(cuò)?！崩稍綍r(shí)說。

　　高端人才尚且可以通過獵頭來招攬，那么動(dòng)輒幾十人的普通軟件工程師缺口要怎么補(bǔ)上？對(duì)此，郎越時(shí)提出建議：完善企業(yè)的人事體系，增強(qiáng)企業(yè)的人才自我造血功能。

　　在郎越時(shí)看來，急缺人才的更多是一些初創(chuàng)型企業(yè)，這些企業(yè)往往沒有建設(shè)好與企業(yè)發(fā)展相匹配的人事體系，這就導(dǎo)致企業(yè)的人才儲(chǔ)備無法跟上業(yè)務(wù)擴(kuò)張速度。相反，如果企業(yè)擁有完整的人事系統(tǒng)，能通過校園招聘招攬一些培訓(xùn)生，在經(jīng)過三個(gè)月左右的培訓(xùn)就能踏上工作崗位承擔(dān)工作任務(wù)，讓企業(yè)變成人才加工廠，而不是單純的“拿來主義”。

　　搭建平臺(tái)

　　爬山虎將整合資源 幫助企業(yè)解決“用工”問題

　　上周，爬山虎與樂創(chuàng)會(huì)聯(lián)合發(fā)起一次“關(guān)于中小微企業(yè)用工情況的調(diào)研”，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，招人才成為新興企業(yè)面臨的共同問題——出高薪、亮發(fā)展，各家企業(yè)互相較勁曬底牌，可是依然有54.55%的企業(yè)覺得招工難。

　　為了幫助有人才需求的企業(yè)破解招人難題，接下來爬山虎將聯(lián)合杭州市人才服務(wù)局，舉辦一場(chǎng)公益的爬山虎專場(chǎng)招聘會(huì)，所有參與爬山虎專場(chǎng)招聘會(huì)的企業(yè)，都可以免費(fèi)到現(xiàn)場(chǎng)挑選賢能，這場(chǎng)高質(zhì)量的專業(yè)人才招聘會(huì)，期望可以破解企業(yè)招聘難的燃眉之急。

　　與此同時(shí)，爬山虎還將安排一場(chǎng)人力資源沙龍，邀請(qǐng)杭州資深的獵頭以及人力資源專家，與企業(yè)主進(jìn)行面對(duì)面的交談，為企業(yè)的“用工荒”提供一些破解思路。

　　“互聯(lián)網(wǎng)不僅帶來產(chǎn)業(yè)的變革，對(duì)人才流動(dòng)也產(chǎn)生了影響，所以各位企業(yè)老板在招人時(shí)也要有互聯(lián)網(wǎng)思維，我希望在與企業(yè)面對(duì)面的交流時(shí)，為他們提供幫助?！崩稍綍r(shí)說，他愿意根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)，與企業(yè)交流關(guān)于吸引人才、人才培養(yǎng)、企業(yè)凝聚力之類的話題。

　　如果你恰好正在為招人犯難，或者急缺高層次的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才，又或者你正好屬于需要新工作的人才，歡迎致電爬山虎，報(bào)名參與我們的人力資源沙龍以及爬山虎專場(chǎng)招聘對(duì)接會(huì)。