本報(bào)訊 （記者鄭建玲）1月22日， 國(guó)際專(zhuān)業(yè)人才招聘顧問(wèn)公司華德士Robert Walters最新發(fā)布的2015年全球薪資調(diào)查報(bào)告顯示，中國(guó)跨國(guó)企業(yè)的快速發(fā)展，促使人才競(jìng)爭(zhēng)在今年愈演愈烈。本土民營(yíng)企業(yè)因?yàn)槟芴峁┚哂懈?jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案，包括不乏員工股權(quán)激勵(lì)方案，被不少專(zhuān)業(yè)人才視為就業(yè)首選。據(jù)悉，這是華德士連續(xù)第16年發(fā)布全球薪資調(diào)查。

　　華德士全球薪資調(diào)查報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，2014年，中國(guó)專(zhuān)業(yè)人才所獲得的薪資漲幅十分可觀。更換工作人士的平均薪資漲幅為15%～25%，而選擇留在當(dāng)前公司人士的薪資漲幅為6%～8%。華德士預(yù)計(jì)今年薪資漲幅將與2014年持平，并且企業(yè)可能會(huì)在員工福利、培訓(xùn)和發(fā)展方面加大投資力度，以吸引和留住優(yōu)秀人才。

　　對(duì)此，華德士中國(guó)區(qū)董事總經(jīng)理王強(qiáng)評(píng)論道：“外國(guó)企業(yè)持續(xù)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)并快速發(fā)展，同時(shí)，迅速成長(zhǎng)的國(guó)內(nèi)企業(yè)也開(kāi)始向海外擴(kuò)張，因此招聘市場(chǎng)將持續(xù)升溫，兼具海外工作經(jīng)驗(yàn)、本土市場(chǎng)知識(shí)以及熟練的中英文語(yǔ)言技能的求職者備受青睞。由于專(zhuān)業(yè)人才愈發(fā)注重長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃，雇主需要提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，才能在人才稀缺的市場(chǎng)中吸引和留住頂尖人才。”

　　華德士通過(guò)研究還發(fā)現(xiàn)以下幾個(gè)特點(diǎn)：由于企業(yè)希望增加收入和管理成本，能夠簡(jiǎn)化流程和提升產(chǎn)品質(zhì)量的供應(yīng)鏈、制造和運(yùn)營(yíng)專(zhuān)業(yè)人才，將受到市場(chǎng)高度追捧。其中，內(nèi)部技能提升將繼續(xù)成為傳統(tǒng)后臺(tái)崗位的關(guān)注焦點(diǎn)，比如人力資源、會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)。企業(yè)積極物色具有出色溝通能力和商業(yè)敏銳度、并能為業(yè)務(wù)增加價(jià)值的專(zhuān)業(yè)人才；數(shù)字領(lǐng)域持續(xù)快速發(fā)展，因此具有數(shù)字、電子商務(wù)和移動(dòng)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人才受到高度青睞。其他顯著增長(zhǎng)的行業(yè)還包括汽車(chē)、醫(yī)療保健、電子和通信；蘇州和南京等城市對(duì)中高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才的需求將會(huì)不斷增加，因?yàn)檫@些市場(chǎng)日漸成熟并需要更多有經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人才來(lái)填補(bǔ)管理級(jí)別的位置；制造領(lǐng)域以外的新項(xiàng)目和新投資，如信息技術(shù)、酒店、專(zhuān)業(yè)服務(wù)和研發(fā)中心，將會(huì)拉動(dòng)蘇州和南京的招聘活動(dòng)水平。

　　成立于1985年，華德士是一家首屈一指的國(guó)際專(zhuān)業(yè)人才招聘顧問(wèn)公司，在全球24個(gè)國(guó)家和地區(qū)設(shè)有53家分公司。