記者 毛曄 通訊員 方孟蘭

　　隨著物聯(lián)網(wǎng)的興起，智能終端、云計算、移動互聯(lián)網(wǎng)等相繼成為市場熱點，這些新興行業(yè)對人才的渴求亦“水漲船高”。

　　近日，杭州高新區(qū)（濱江）2015年企業(yè)人才需求情況調(diào)查專題報告出爐。報告顯示，被調(diào)查的300家高新企業(yè)（涉及計算機(jī)、通信電子、機(jī)械制造、新能源、生物醫(yī)藥、文化創(chuàng)意等八大行業(yè)）的人才需求量為36758人，比去年同期上漲32.7%，其中經(jīng)驗型人才的需求量為26180人，畢業(yè)生需求量為10578人。部分企業(yè)的人才缺口非常大，比如恒生電子、大華技術(shù)、宇視科技、網(wǎng)新恒天、盾安控股等13家企業(yè)的人才需求量均“破百”。還有個別企業(yè)胃口更大，如?？低?/a>，春節(jié)后招5500人，主要面向研發(fā)人才與技工，還有1800個職位面向理工科院校畢業(yè)生。

　　調(diào)查顯示，300家企業(yè)需要應(yīng)屆畢業(yè)生10578名，占總需求量的28.8%，平均每家企業(yè)需畢業(yè)生35名，與去年同比增長89.2%。比如諾基亞通信，公司改組整合后，畢業(yè)生需求量達(dá)到700人，而去年同期僅為50人；華星創(chuàng)業(yè)對畢業(yè)生的需求量從去年的120人增至400人；宇視科技、核新同花順、銀江股份、東忠人才等行業(yè)龍頭企業(yè)的畢業(yè)生需求量達(dá)到200—500人。

　　“畢業(yè)生需求量的大幅增加，說明高新企業(yè)正處于‘中國制造’到‘中國創(chuàng)造’的轉(zhuǎn)型時期，非常注重人才儲備?！睍程瓶萍颊衅附?jīng)理胡靜表示，他們公司是正處于快速發(fā)展期的網(wǎng)游企業(yè)，春節(jié)后共推出軟件開發(fā)、游戲設(shè)計等30個崗位，主要面向計算機(jī)編程專業(yè)的畢業(yè)生。她坦言：“相比有工作經(jīng)驗的人才，我們更喜歡學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的畢業(yè)生，創(chuàng)新性強(qiáng)、塑性高?！?/p>

　　緊缺型人才依舊緊俏

　　33.7%企業(yè)打算赴外地招賢納士

　　隨著經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級，越來越多的高新企業(yè)面臨“質(zhì)變挑戰(zhàn)”，企業(yè)在保持較高“人才蓄水量”的同時，對技術(shù)型、管理型、銷售型高級人才的需求越發(fā)“饑渴”，并已成為招聘工作的重點與難點。

　　調(diào)查顯示，今年有101家企業(yè)明確了赴外地招賢納士的意向，占調(diào)查企業(yè)總數(shù)的33.7%。

　　這其中，有60多家企業(yè)打算到南京、蘇州、無錫、上海等江浙滬人才集中地區(qū)開展招聘工作，還有部分企業(yè)比如華信咨詢設(shè)計研究院、銀江股份、搜視網(wǎng)絡(luò)等，打算赴北京、廣州等一線城市去求才。

　　更有一些企業(yè)不僅限于國內(nèi)人才市場，開始放眼全球。為引進(jìn)最新的技術(shù)與管理經(jīng)驗，實現(xiàn)產(chǎn)品與技術(shù)創(chuàng)新接軌國際，聚光科技、創(chuàng)業(yè)軟件、鴻運華寧生物醫(yī)藥、盛美金源科技等多家企業(yè)準(zhǔn)備赴美國、日本、中東地區(qū)招賢納才；泰格醫(yī)藥今年計劃招聘10名生物醫(yī)藥專業(yè)的海歸人才；網(wǎng)視科技、騏瑞機(jī)電、帷盛電力、施強(qiáng)集團(tuán)希望通過引進(jìn)1—5名外國專家，提高企業(yè)的創(chuàng)新能力。