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廣東出臺(tái)首個(gè)省屬國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬改革方案

  • 發(fā)布時(shí)間：2015-03-25 10:31:41  來源：金陵晚報(bào)  作者：佚名  責(zé)任編輯：羅伯特

　　廣東省《關(guān)于深化省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實(shí)施方案》日前正式印發(fā)，至此，廣東省成為全國(guó)各省市首個(gè)通過并率先發(fā)布的省份。其中，備受關(guān)注的國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整方面，將由基本年薪和績(jī)效年薪兩部分構(gòu)成調(diào)整為基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成，其中基本年薪將按照上年度省屬企業(yè)在崗職工年平均工資的2倍確定；績(jī)效年薪不超過基本年薪的2倍；任期激勵(lì)收入則不超過年薪總水平的30%。按此計(jì)算，未來廣東省屬國(guó)企負(fù)責(zé)人最高可獲得相當(dāng)于普通在崗職工7-8倍的薪酬。證券時(shí)報(bào)

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