全國僅有7.5%金融業(yè)人才愿來廣州工作

　　廣州日?qǐng)?bào)訊 （記者廖靖文）金融業(yè)的整體工資水平近年居各行業(yè)之首，金融業(yè)職位也被視為“金飯碗”。智聯(lián)卓聘近日發(fā)布《中國銀行金融業(yè)薪酬趨勢(shì)和人才留任報(bào)告》，分析今年1～9月中國一、二線城市的銀行、保險(xiǎn)、基金等行業(yè)的薪資和就業(yè)情況。發(fā)現(xiàn)二線城市由于急需人才，甚至出兩倍薪酬挖人才。而廣州對(duì)金融業(yè)求職者的吸引力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如上海、北京、深圳，僅與蘇州等二線城市相當(dāng)。

　　保險(xiǎn)業(yè)一、二線城市薪酬差距小

　　報(bào)告指出，銀行類與基金、證劵、期貨、投資行業(yè)一線城市與二線城市差距較大，保險(xiǎn)類差距較小。

　　這是由于銀行及基金、證劵、期貨、投資領(lǐng)域上市公司較多，公示出的可查依據(jù)較多，而且崗位職級(jí)層級(jí)較多，不同的職級(jí)薪資待遇及獎(jiǎng)金差距較多。雖然金融業(yè)一線城市的平均薪資較二線城市高出20%。不過，由于二線城市人才匱乏，一些二線城市給出的薪資反而高出一線城市。這種情況在二線城市成都、重慶尤為突出，作為西部發(fā)展的核心，兩個(gè)城市都推出相應(yīng)的金融政策，大力吸引金融企業(yè)。

　　而保險(xiǎn)業(yè)，上市企業(yè)不多。大部分的從業(yè)人員主體是銷售，而保險(xiǎn)業(yè)的特點(diǎn)，大部分公司的銷售底薪較低，靠保費(fèi)的提成，這部分可查數(shù)據(jù)較少。所以顯示出一、二線銀行及基金、證劵、期貨、投資領(lǐng)域薪資水平差距高于保險(xiǎn)業(yè)。

　　分析認(rèn)為，中國保險(xiǎn)行業(yè)與國外成熟市場(chǎng)相比，目前的工資水平并不高。一線城市的平均薪酬比二線城市高出五個(gè)百分點(diǎn)。如果將生活成本等因素考慮進(jìn)去，一線城市保險(xiǎn)業(yè)的工資并沒有很大優(yōu)勢(shì)。

　　廣州高管以兩倍年薪跳槽中部

　　目前，各大銀行開始在中國西部及二線城市滲透，設(shè)立分行。因此二線城市的支行經(jīng)理和副經(jīng)理職位空缺較多，薪資漲幅較快。隨著金融行業(yè)變化的更加多樣性，本地公司提供更高的工資來吸引來自國有銀行和私營(yíng)銀行的人才。特別是對(duì)擁有互聯(lián)網(wǎng)金融經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士需求極高，同時(shí)工資也很高?；ヂ?lián)網(wǎng)金融人才在市場(chǎng)上十分搶手，一些銀行甚至開出雙倍薪水以吸引高級(jí)管理人才。由于二線城市有大量的中小型企業(yè)，銀行需要利用互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)來更好地收集當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)信息。

　　方先生原本在廣州某大銀行擔(dān)任技術(shù)部門主管，今年就以接近原來兩倍的年薪被挖到中部一家地方性銀行擔(dān)任副總，妻兒暫時(shí)還在廣州工作上學(xué)，他每月回來一趟。經(jīng)過半年的適應(yīng)，近期萌生了舉家遷居當(dāng)?shù)氐哪铑^。方先生認(rèn)為，薪酬豐厚是一方面，更吸引他的是施展拳腳的機(jī)會(huì)。而且內(nèi)地的教育并不比廣州遜色，他對(duì)女兒在當(dāng)?shù)厣蠈W(xué)抱有信心。

　　廣州對(duì)金融業(yè)者吸引力不大

　　報(bào)告通過對(duì)全國1066名銀行金融業(yè)求職者的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)求職者更樂于在上海（20%） 北京（16%）和深圳（13%）這三個(gè)城市尋找職位。僅有7.5%的受訪者愿意到廣州工作，基本上與蘇州等二線城市相當(dāng)，狀況并不樂觀。

　　對(duì)于“在下一年您計(jì)劃要求老板漲薪嗎？”，69%的受訪者選擇是，8%的選擇不，23%的選擇不確定。在選擇是的受訪者中，54%的人表示希望工資漲16%或更多。跳槽的人希望工資上漲更多，28%的受訪者希望新職位的工資能增長(zhǎng)31%。

　　雖然數(shù)據(jù)表明，薪水依舊是留住員工的第一法寶。但是，“一刀切”的做法不適用于所有員工。員工同樣關(guān)心職位發(fā)展，以及參與大項(xiàng)目的機(jī)會(huì)。

　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，28%的雇員在一個(gè)職位上待的時(shí)間不到一年，39%的雇員會(huì)在同樣的職位上待了兩年。換言之，每三個(gè)員工（69%）中就有兩個(gè)雇員在上個(gè)職位上干的時(shí)間少于兩年。