記者 李長(zhǎng)燦 實(shí)習(xí)生 華文潔

　　針對(duì)節(jié)后的招工難題，從周一開始，爬山虎中小微企業(yè)成長(zhǎng)聯(lián)盟發(fā)起了一次“關(guān)于中小微企業(yè)用工情況的調(diào)研”，兩天時(shí)間下來，有超過100家在杭的中小微企業(yè)參與了此次調(diào)研。

　　“從調(diào)查問卷收集的數(shù)據(jù)可以看出，杭州最缺人才集中于‘十大產(chǎn)業(yè)’，其中尤其以互聯(lián)網(wǎng)和文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)為主。”在拿到調(diào)研的第一手?jǐn)?shù)據(jù)后，樂創(chuàng)會(huì)創(chuàng)始人、秘書長(zhǎng)盧艷峰給出了分析解讀。

　　分析數(shù)據(jù)可以看出，72%的受訪企業(yè)所屬行業(yè)都是杭州市重點(diǎn)支持的“十大產(chǎn)業(yè)”，其中信息軟件以及電子商務(wù)占25%?！斑@一類行業(yè)是在最近幾年剛剛興起并站在互聯(lián)網(wǎng)的風(fēng)口上，因此發(fā)展速度日新月異，目前都跨入了企業(yè)擴(kuò)張階段?！北R艷峰分析，這也導(dǎo)致企業(yè)人才缺口大，各方大力求賢的原因。

　　招人才成為新興企業(yè)面臨的共同問題，出高薪、亮發(fā)展各家企業(yè)互相較勁曬底牌，可是為什么54.55%的企業(yè)還是覺得招工難，尋覓不到中意的那個(gè)TA呢？因?yàn)榇蠖鄶?shù)企業(yè)并不只是“招人”，更主要的是“招才”。

　　受訪企業(yè)緊缺人才類型

　　A

　　需要找的是適應(yīng)公司發(fā)展的人才

　　分析調(diào)研數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，在接受調(diào)研的企業(yè)中只有28.28%對(duì)目前的公司的人才情況表示滿意?！斑@是因?yàn)檫@些企業(yè)大都屬于創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，公司在兩三年里進(jìn)入快速發(fā)展的階段，但是公司初期所招的人才卻跟不上相應(yīng)的發(fā)展了。這導(dǎo)致公司高層對(duì)目前企業(yè)人才情況都表示有所欠缺了。”盧艷峰告訴爬山虎記者。

　　公司崗位缺人，偏偏缺的人還不少，在調(diào)研中43.43%的企業(yè)對(duì)人才的缺口都達(dá)10人以上，其中33.33%%的企業(yè)都表示所缺崗位非常緊缺。

　　但是，不少企業(yè)都不看好以往熱衷的現(xiàn)場(chǎng)招聘，青睞于網(wǎng)絡(luò)招聘、朋友圈招聘、員工推薦等招聘方式。在一些企業(yè)看來，現(xiàn)場(chǎng)招聘的應(yīng)聘者沒有高檔次人才，不能滿足公司需求。

　　“利用網(wǎng)絡(luò)和新媒體發(fā)布的招聘信息更容易被公司需要的目標(biāo)人才看到，特別是朋友圈的招聘信息，人以群分，技術(shù)類員工、運(yùn)營(yíng)類員工的同學(xué)、朋友中會(huì)有更多的相關(guān)職業(yè)人員，這會(huì)提高人才招聘成功的幾率?！北R艷峰說。

　　隨著人才招聘主要渠道的變化，也是折射出這些新興企業(yè)和傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型企業(yè)的區(qū)別，這些企業(yè)并不只是單純的招人，而是需要招徠需要掌握專業(yè)知識(shí)、經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的人才。

　　B

　　人才到底都去哪兒了？

　　企業(yè)那么迫切地需要人，也愿意支付比較高的人才成本，可是人才都去哪了呢？

　　根據(jù)調(diào)研結(jié)果，盧艷峰認(rèn)為首要的原因是來自源頭的原因：專業(yè)人才稀缺；專業(yè)人才學(xué)校培養(yǎng)不足，這導(dǎo)致新興行業(yè)人才短缺。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)以迅雷之速崛起，學(xué)校的人才培養(yǎng)無法跟上節(jié)奏，這導(dǎo)致不少應(yīng)屆生無法與企業(yè)的職位進(jìn)行無縫對(duì)接，無力快速地承擔(dān)公司工作。

　　第二個(gè)原因，則是企業(yè)開出的薪資對(duì)熱銷人才的吸引力不足?！耙砸苿?dòng)互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)人員為例，工作兩三年的相關(guān)人才，基本上對(duì)薪資要求都在20萬—30萬，這急需人才的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)而言，是一筆著實(shí)不菲的成本支出?！北R艷峰表示。調(diào)研數(shù)據(jù)也側(cè)面證明了這一點(diǎn)，對(duì)于最緊缺的人才崗位，41.41%的公司開出了6萬—10萬的薪資，24.24%的公司開出了11萬—15萬的薪資。

　　“但是，對(duì)于企業(yè)而言，開出這樣的薪資也是沒辦法的事?！北R艷峰話鋒一轉(zhuǎn)，“高薪資的人才需要更深地融入團(tuán)隊(duì)，但是誰也不能保證，一個(gè)高素質(zhì)的技術(shù)人員被請(qǐng)到自家公司以后，就一定能理解公司產(chǎn)品理念，完全勝任本職工作。如果出現(xiàn)這樣的情況，對(duì)于創(chuàng)業(yè)型公司而言，人才成本的支出未免太高。”

　　而對(duì)于真正合適的人才，即便開出三四十萬的高薪也難以聘請(qǐng)，因?yàn)槿瞬疟旧硭诘墓荆矔?huì)竭盡全力以各種條件留住人才。